社保缴纳有什么套路

社保关于咱们有多重要，小编就不逐个赘述了。可是有些单位以种种理由，停缴或缓缴社保，直接损害了劳作者的劳作权益。社保交纳五大“套路”，遇到以下这五种状况，你可以振振有词地说“不”!试用期不给交纳社保《社会稳妥法》第五十八条规则：“用人单位应当...想要了解更多关于社保交纳有什么套路的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
试用期不给交纳社保
《社会稳妥法》第五十八条规则：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥挂号。未处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥经办组织核定其应当交纳的社会稳妥费。
社会稳妥费包含根本养老稳妥费、根本医疗稳妥费、工伤稳妥费、赋闲稳妥费和生育稳妥费，除了生育稳妥和工伤稳妥个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关份额一起缴费。
企业在试用期期间也有必要为职工交纳社保。
让职工许诺弃缴社保
现在有些公司，会在与职工签定劳作合同时要求职工出具一份书面许诺，许诺书中写明：职工自愿抛弃该公司为其交纳社会稳妥费，公司将社会稳妥费作为薪酬的组成部分，直接支交给职工。
这是违法的。据《社会稳妥法》的相关规则，用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。为劳作者参与社会稳妥并依法交纳社会稳妥费系用人单位的法定责任，该项责任不能由用人单位和劳作者经过约好改变或许抛弃。
人事档案没转移到单位不缴社保
新职工入职，由于人事变动的联系，之前的人事档案或许没有及时从本来的单位调来，这时有些单位会称由于没有档案所以无法为职工交纳社保，实际上人事档案并非缴交社保所需条件，不成为单位缓缴社保的理由。
《社会稳妥法》第58条、第60条规则，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥挂号。未处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥经办组织核定其应当交纳的社会稳妥费。
用人单位应当自行申报、准时足额交纳社会稳妥费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见职工没转档案不能成为用人单位不缴社会稳妥的理由。
不签合同就不必缴社保
用人单位以没有签定劳作合同回绝交纳社保时，职工可以供给以下证明，证明与单位之间的用人联系。
劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》劳社部(2005)12号第二条规则：用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会稳妥费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“挂号表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
同理，根据《社会稳妥法》规则，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥挂号。
用付出现金方法替代缴社保
一些单位不给职工交纳社保，可是会给职工发一笔社保补助费，用现金替代社保交纳。
《社会稳妥费征缴暂行条例》第十二条规则：“缴费单位和缴费个人应当以钱银方式全额交纳社会稳妥费。缴费个人应当交纳的社会稳妥费，由所在单位从其自己薪酬中代扣代缴。”用人单位和个人不得暗里就社会稳妥费进行约好，由用人单位付出现金，职工个人自行处理社保交纳的做法，不可取。
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