年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由

实践中，单位与劳作者所签劳作合同上规则劳作者未完结公司销售额作为用人单位与劳作者免除劳作联系的依据。公司的年终查核若不合格，是否就能够免除劳作合同，想了解更多，就跟着听讼网小编来看看。
年终查核不合格能否作为免除劳作合同的理由
用人单位与劳作者免除劳作联系，应当有合法、充沛的理由，“年终查核不合格”自身并不能作为免除劳作合同的理由。年终查核不合格，最多只能证明劳作者不能担任作业。所谓“不能担任作业”，通常是指劳作者不能按要求完结劳作合同中约好的作业任务或许同工种、同岗位人员的作业量。即便劳作者被证明不能担任作业，用人单位也不能当即与其免除劳作联系。用人单位应对不能担任劳作合同所约好作业的劳作者进行训练或许调整作业岗位，假如劳作者通过必定时刻的训练后仍不能担任原约好的作业，或许从头安排作业岗位后仍然无法担任，就意味着劳作者缺少实行劳作合同的才能。这时，用人单位才能以“不能担任作业”为由与劳作者免除劳作联系，但要提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资，并依据劳作者的作业年限付出经济补偿金。
企业使用“不能担任作业”的详细对策，若因劳作者不能担任作业而想与其免除劳作联系，需求做到如下几方面的作业;
首要，应有清晰的岗位职责描绘和合理的岗位方针或岗位定额，奉告职工其岗位应该做什么、岗位方针是什么，并让职工在岗位职责上签字承认;
其次，保存职工“不能担任作业”需求有有用的依据;
第三，对无法完结本职作业的职工，用人单位应当供给对该职工从头训练，或从头调整岗位并做好相关记载;
第四，用人单位保存证明该职工“通过训练或许调整作业岗位后，仍不能担任作业”的依据;
终究，用人单位需提早三十日向该劳作者宣布免除劳作联系的书面告诉，并在书面告诉中示明是因为劳作者“不能担任作业”而与其免除劳作合同，一起，依据劳作者的作业年限付出经济补偿金。
法条依据：
依据《劳作合同法》第四十条规则：“有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(二)劳作者不能担任作业，通过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。