贵州省实施《工伤保险条例》办法
来源：听讼网整理 2018-11-07 14:42贵州省实施《工伤保险法令》方法
第一条 依据《工伤保险法令》（以下简称《法令》），结合我省实践，拟定本方法。
第二条 本省行政区域内的企业、有雇工的个体工商户（以下总称用人单位）应当依照《法令》和本方法的规则参与工伤保险，为本单位悉数员工或许雇工（以下总称员工）交纳工伤保险费。
本省行政区域内用人单位的员工，均有依照《法令》和本方法的规则享用工伤保险待遇的权力。
第三条 省人民政府劳作保证行政部门担任全省工伤保险作业。
县级以上人民政府劳作保证行政部门担任本行政区域内的工伤保险作业。
各级人民政府有关部门、工会和用人单位应当在责任范围内做好工伤保险作业。
劳作保证行政部门依照国务院有关规则建立的社会保险经办组织(以下简称经办组织)详细承办工伤保险业务。
第四条 工伤保险基金实施地（州、市）统筹处理（以下简称统筹区域）。
第五条 用人单位应当每年将参与工伤保险的员工名单、参保时刻、缴费基数、缴费费率、工伤事端、工伤员工及其享用工伤保险待遇等状况在本单位内公示。
第六条 工伤保险基金用于以下开销：
（一）工伤医疗费；
（二）一至四级工伤员工伤残补贴；
（三）一次性伤残补助金；
（四）日子护理费；
（五）丧葬补助金；
（六）供养亲属抚恤金；
（七）一次性工亡补助金；
（八）辅佐用具费；
（九）工伤康复性医治费；
（十）劳作才能判定费；
（十一）法令、法规规则的其他费用。
第七条 统筹区域应当按当年工伤保险基金总额的15%——20%的规范提取储备金。储备金中的30%上解省，存入财务专户，作为省级工伤保险调剂金；70%存入区域的财务专户。储备金、调剂金用于统筹区域重大事端的工伤保险待遇付出；储备金缺乏付出的，由统筹区域人民政府、行署垫支。
统筹区域运用工伤保险储备金，应当由统筹区域劳作保证行政部门会同财务部门提出定见，经统筹区域人民政府、行署赞同后付出。
运用省级工伤保险调剂金，应当由省劳作保证行政部门会同省财务部门提出定见，经省人民政府赞同后付出。
第八条 参与工伤保险的用人单位或员工，其工伤承认请求由所属统筹地
区劳作保证行政部门受理。
未参与工伤保险的用人单位或员工，其工伤承认请求由事端发作地劳作保证行政部门受理。
第九条 员工因作业遭受事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位因特别状况不能按《法令》规则在30日内提出工伤承认请求的，报经有统辖权的劳作保证行政部门赞同后，请求时限能够恰当延伸，但延伸时刻不得超越30日。
第十条 统筹区域内工伤承认统辖权的区分，由统筹区域劳作保证行政部门规则。统筹区域劳作保证行政部门对工伤承认的统辖权发作争议时，由省劳作保证行政部门在3日内指定统辖。
第十一条 劳作保证行政部门在收到工伤承认请求后，应当依照规则对工伤承认请求进行检查。
对供给资料不完整的，应当一次性书面奉告工伤承认请求人需求期限补正的悉数资料。请求
人依照要求补正资料后，劳作保证行政部门应当受理，受理时刻从补正资料之日起核算。
第十二条 员工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任，并在劳作保证行政部门规则的期限内提交依据。
第十三条 省和统筹区域别离建立劳作才能判定委员会，依照规则担任劳
动才能判定作业。
劳作才能判定委员会由同级劳作保证、人事、卫生行政部门，工会组织、经办组织代表，以及用人单位代表组成。
劳作才能判定委员会的常设办事组织设在劳作保证行政部门，担任劳作才能判定的日常作业。
第十四条 经办组织应按国家规则与医疗组织签定服务协议,并向社会发布
签定服务协议医疗组织的名单。
参与工伤保险的员工因作业遭受事端损伤或许患职业病，应到协议医院就医；因状况紧急到
就近医疗组织救治的，应在伤情安稳后的5日内转往当地协议医院就医。
参与工伤保险的工伤员工未按前款规则就医所发作的医疗费用，经办组织不予付出。
第十五条 员工因作业遭受事端损伤或患职业病需求暂停作业承受医治的，罢工留薪期按医疗组织的确诊定见承认，一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别的，经统筹区域劳作才能判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸时刻不得超越12个月。工伤员工或用人单位对医疗组织的确诊定见有贰言的，由统筹区域劳作才能判定委员会承认。
工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。待判定伤残等级后，按规则享用伤残待遇。
第十六条 员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，经工伤员工自己提出，能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金之和的规范为：以统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，按工伤员工距法定退休年龄的剩下月数核算，但核算五级伤残的剩下月数最多不得超越72个月，六级不得超越50个月。
第十七条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金之和的规范为：以统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，按工伤员工距法定退休年龄的剩下月数核算，但核算七级伤残的剩下月数最多不得超越24个月，八级不得超越18个月，九级不得超越8个月，十级不得超越4个月。
第十八条 收取一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金的工伤员工，应当由用人单位到经办组织处理工伤保险联系停止手续。
第十九条 员工经工伤承认和劳作才能判定后，用人单位、工伤员工或其直系亲属应向经办组织请求工伤待遇。经办组织应当在收到请求之日起15日内,核定工伤待遇。
第二十条 伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费,由统筹区域劳作保证行政部门依据员工平均薪酬和日子费用改变等状况当令调整。调整方法由省劳作保证行政部门会同省财务等有关部门提出，报省人民政府同意后履行。
第二十一条 劳作保证行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的付出状况进行监督。
财务部门和审计机关依法对工伤保险基金的出入、处理状况进行监督。
第二十二条 对有关工伤保险的违法行为，任何单位和个人有权告发。劳作保证行政部门应当对告发的事项及时查询，依照有关规则处理，并为告发人保密。
第二十三条 用人单位未参与工伤保险，员工发作工伤的，由该用人单位
依照《法令》和本方法规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
用人单位未交纳工伤保险费期间，员工发作工伤的，由该用人单位依照《法令》和本方法规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
第二十四条 工伤员工的自己薪酬按《法令》第六十一条规则履行。
工伤员工受伤前自己缴费薪酬或实践作业时刻在6个月以上12个月以下的，按自己缴费薪酬或实践月平均薪酬核算，但最少不得低于统筹区域员工月平均薪酬的60%；缺乏6个月的，按统筹区域上年度员工月平均薪酬的60%为基数核算。
第二十五条 有雇工的个体工商户参与工伤保险的详细步骤和实施方法与其他企业共同。
第二十六条本方法自发布之日起实施。
2004年1月1日后遭到事端损伤或许患职业病的员工，其工伤待遇按本方法履行。