企业职工非因工死亡应当享受的待遇
来源：听讼网整理 2018-09-21 19:33
（深圳陈伟律师 手机：13715219058）
非因工逝世，是和因工逝世相对应的一个法令概念，是指公司企业等用人单位的员工，因作业以外的原因发作逝世，且不契合《工伤保险条例》所规则的工伤法定景象，不能依照《工伤保险条例》的相关规则建议因工逝世相关补偿的逝世。因非因工逝世而发作的相关补偿胶葛，称为非因公逝世胶葛。如员工在作业时间以外，非因作业原因发作逝世，或许虽然在作业场所、作业时间发作逝世，但与其作业无任何相关，因其行为不契合《工伤保险条例》的规则，故不能被依法以为工伤。举例说明，如一员工下班后，在自己租住的房子内因触电身亡，这个员工的逝世便是非因工逝世。
关于非因公逝世的补偿，假如当地有规则的，依照当地法规方针履行。在当地没有相关规则的状况下，按1956年公布的《中华人民共和国劳作保险条例》及其实施细则的规则履行。依照其规则，非因工逝世待遇有：
1．丧葬费
本企业员工平均薪酬2个月。
2．一次性救济金
其供养直系亲属1人者，为死者自己薪酬6个月；2人者，为死者自己薪酬9个月；3人或3人以上者，为死者自己薪酬12个月。
3．供养直系亲属日子困难补助
企业员工（含离退休人员）因病或非因工逝世，契合收取遗属日子困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助规范按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元，其他九县为150元)
（一）建国前参与革命作业员工遗属的补助规范，在上述补助规范的基础上进步20%。
（二）员工遗属为孤寡一人者，在上述补助规范基础上进步10%。
（三）兼有（一）、（二）项状况的，补助规范在上述补助规范基础上进步30%。
附：相关法令规则
《中华人民共和国劳作保险条例》
第十四条工人与职工及其供养的直系亲属逝世时待遇的规则：
甲、工人与职工因工逝世时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业悉数工人与职工平均薪酬三个月；另由劳作保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月交给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者自己薪酬百分之二十五至百分之五十，至受供养者失掉受供养的条件时停止。具体方法在实施细则中规则之。
乙、工人与职工因病或非因工挂彩逝世时，由劳作保险基金项下交给丧葬补助费，其数额为该企业悉数工人与职工平均薪酬两个月；另由劳作保险基金项下，按其供养直系亲属人数，交给供养直系亲属救济费，其数额为死者自己薪酬六个月到十二个月。具体方法在实施细则中规则之。丙、工人与职工因工挂彩致成残废彻底损失劳作力退职后逝世时，应按本条甲款的规则，交给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后逝世时或非因工残废彻底损失劳作力退职后逝世时，应按本条乙款的规则，交给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
丁、工人与职工供养的直系亲属逝世时，由劳作保险基金项下交给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业悉数工人与职工平均薪酬一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均薪酬一个月的三分之一；不满一周岁者不给。
《中华人民共和国劳作保险条例实施细则》
第六章关于逝世待遇的规则
第二十二条工人职工因工逝世时或因工残废退职后逝世时，依据劳作保险条例第十四条甲款的规则，由企业行政方面或资方发给本企业的平均薪酬3个月作为丧葬费，并按下列规则，由劳作保险基金项下每月交给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者自己薪酬25％；2人者，为死者自己薪酬40％；3人或3人以上者，为死者自己薪酬50％。此项抚恤费付至受供养者失掉受供养的条件时止（供养条件见第十一章的规则）。
第二十三条工人职工因病或非因工挂彩逝世时、退职养老后逝世时或非因工残废彻底损失劳作力退职后逝世时，依据劳作保险条例第十四条乙款的规则，除由劳作保险基金项下交给本企业的平均薪酬2个月作为丧葬补助费外，并按下列规则由劳作保险基金项下一次交给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者自己薪酬6个月；2人者，为死者自己薪酬9个月；3人或3人以上者，为死者自己薪酬12个月。
第二十四条工人职工因工逝世或因工残废彻底损失劳作力，其供养直系亲属具有作业能力而该企业需人作业时，行政方面或资方应尽先选用；受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办校园就读的权力。
第二十五条全家有两人或两人以上在实施劳作保险的企业界作业，其一起供养的直系亲属逝世时，丧葬补助费应由其间一人收取，不得重领。
非因工逝世，是和因工逝世相对应的一个法令概念，是指公司企业等用人单位的员工，因作业以外的原因发作逝世，且不契合《工伤保险条例》所规则的工伤法定景象，不能依照《工伤保险条例》的相关规则建议因工逝世相关补偿的逝世。因非因工逝世而发作的相关补偿胶葛，称为非因公逝世胶葛。如员工在作业时间以外，非因作业原因发作逝世，或许虽然在作业场所、作业时间发作逝世，但与其作业无任何相关，因其行为不契合《工伤保险条例》的规则，故不能被依法以为工伤。举例说明，如一员工下班后，在自己租住的房子内因触电身亡，这个员工的逝世便是非因工逝世。
关于非因公逝世的补偿，假如当地有规则的，依照当地法规方针履行。在当地没有相关规则的状况下，按1956年公布的《中华人民共和国劳作保险条例》及其实施细则的规则履行。依照其规则，非因工逝世待遇有：
1．丧葬费
本企业员工平均薪酬2个月。
2．一次性救济金
其供养直系亲属1人者，为死者自己薪酬6个月；2人者，为死者自己薪酬9个月；3人或3人以上者，为死者自己薪酬12个月。
3．供养直系亲属日子困难补助
企业员工（含离退休人员）因病或非因工逝世，契合收取遗属日子困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助规范按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元，其他九县为150元)
（一）建国前参与革命作业员工遗属的补助规范，在上述补助规范的基础上进步20%。
（二）员工遗属为孤寡一人者，在上述补助规范基础上进步10%。
（三）兼有（一）、（二）项状况的，补助规范在上述补助规范基础上进步30%。
附：相关法令规则
《中华人民共和国劳作保险条例》
第十四条工人与职工及其供养的直系亲属逝世时待遇的规则：
甲、工人与职工因工逝世时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业悉数工人与职工平均薪酬三个月；另由劳作保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月交给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者自己薪酬百分之二十五至百分之五十，至受供养者失掉受供养的条件时停止。具体方法在实施细则中规则之。
乙、工人与职工因病或非因工挂彩逝世时，由劳作保险基金项下交给丧葬补助费，其数额为该企业悉数工人与职工平均薪酬两个月；另由劳作保险基金项下，按其供养直系亲属人数，交给供养直系亲属救济费，其数额为死者自己薪酬六个月到十二个月。具体方法在实施细则中规则之。丙、工人与职工因工挂彩致成残废彻底损失劳作力退职后逝世时，应按本条甲款的规则，交给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后逝世时或非因工残废彻底损失劳作力退职后逝世时，应按本条乙款的规则，交给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
丁、工人与职工供养的直系亲属逝世时，由劳作保险基金项下交给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业悉数工人与职工平均薪酬一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均薪酬一个月的三分之一；不满一周岁者不给。
《中华人民共和国劳作保险条例实施细则》
第六章关于逝世待遇的规则
第二十二条工人职工因工逝世时或因工残废退职后逝世时，依据劳作保险条例第十四条甲款的规则，由企业行政方面或资方发给本企业的平均薪酬3个月作为丧葬费，并按下列规则，由劳作保险基金项下每月交给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者自己薪酬25％；2人者，为死者自己薪酬40％；3人或3人以上者，为死者自己薪酬50％。此项抚恤费付至受供养者失掉受供养的条件时止（供养条件见第十一章的规则）。
第二十三条工人职工因病或非因工挂彩逝世时、退职养老后逝世时或非因工残废彻底损失劳作力退职后逝世时，依据劳作保险条例第十四条乙款的规则，除由劳作保险基金项下交给本企业的平均薪酬2个月作为丧葬补助费外，并按下列规则由劳作保险基金项下一次交给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者自己薪酬6个月；2人者，为死者自己薪酬9个月；3人或3人以上者，为死者自己薪酬12个月。
第二十四条工人职工因工逝世或因工残废彻底损失劳作力，其供养直系亲属具有作业能力而该企业需人作业时，行政方面或资方应尽先选用；受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办校园就读的权力。
第二十五条全家有两人或两人以上在实施劳作保险的企业界作业，其一起供养的直系亲属逝世时，丧葬补助费应由其间一人收取，不得重领。