发生工伤致残,公司不给申请伤残鉴定怎么办

咱们在自己的作业岗位中难免会由于作业原因遭到一些损伤。乃至有些严峻的还由于工伤致残。呈现了这样的状况，公司应当尽全力为自己的员工获得相应的补偿。但是现在有不少不良公司应不想补偿员工的相关费用而不为员工请求伤残判定。面临这样的状况，咱们该怎么办呢?听讼网为您介绍。
发作工伤致残，公司不给请求伤残判定怎么办
公司不请求伤残判定怎，工伤员工能够自己请求劳作能力判定。
员工发作事端损伤，所在单位应当自事端损伤发作之日起30日内，向统筹区域人力资源社会保障局提出工伤确定请求。用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域人力资源社会保障局提出工伤确定请求。
请求工伤确定应当提交工伤确定请求表(在人力资源社会保障局收取填写);与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;医疗确诊证明。
员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，或许罢工留薪期满(含劳作能力判定委员会承认的延伸期限)，用人单位不请求劳作能力判定的，工伤员工应当及时向设区的市级劳作能力判定委员会提出劳作能力判定请求。
请求劳作能力判定应当填写《劳作能力判定请求表》（在劳作能力判定委员会办公室收取填写)，《工伤确定决定书》原件和复印件;有用的确诊证明、依照医疗机构病历办理有关规则复印或许仿制的查看、查验陈述等完好病历资料;工伤员工的居民身份证或许社会保障卡等其他有用身份证明原件和复印件;劳作能力判定委员会规则的其他资料。
工伤员工请求工伤确定和劳作能力判定过程中，用人单位是否签字盖章，不是必经程序。
当咱们因作业而致使残疾公司又不乐意请求伤残判守时，咱们应自己向有关部门提出请求。正确的保卫自己的权力，而不是被某些公司一味的诈骗。咱们应当学会用法令正确的保卫自己的利益。如果您还有法令方面的疑问，请咨询听讼网律师。