因没涨工资不续签劳动合同是否能要求补偿

核心内容：劳作合同到期，用人单位想与劳作者续签劳作合同，但劳作者以没涨薪酬拒签，那么劳作者能够要求补偿经济补偿金吗?下文听讼网小编为我们具体介绍，期望对我们有所协助。
【因没涨薪酬不续签合同不能要求补偿】
网友咨询：自2年前，张某某到某公司作业后，一向尽职尽责，因而今年年初合同期满后，公司想与他续签劳作合同，但是由于公司没有容许张某某涨薪酬的要求，张某某也就没有续签。终究，两边停止了劳作合同。张某某以为，公司应当付出他2个月的薪酬作为经济补偿，但是公司一分钱也不给。
法令分析：依据《劳作合同法》第46条第(5)款的规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第44条第1项规则停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。可见，在条件不下降的情况下，假如员工提出不续签劳作合同，那劳作合同到期就相应停止了，用人单位无需付出经济补偿。除非用人单位提出不续签劳作合同，或许用人单位下降原劳作合同条件(如降职、降薪等)续签合同而员工不同意。依据张某某所述，他要求涨薪酬未果，所以没有续签劳作合同，因而，他要求单位付出经济补偿没有法令依据。