农民如何获得解除劳动合同的经济补偿?

根据劳作部1994年12月3日下发的《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的规则，免除劳作合同的补偿方法如下：(1)经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应根据劳作者在本单位作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿，最多不超越12个月。作业时刻不满1年的按1年的规范发给经济补偿金。(2)劳作者患病或许因公负伤，经劳作鉴定委员会承认不愿从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位就按其在本单位的作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于6个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。(3)劳作者不担任作业，通过培训或许通过调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位按其在本单位作业的年限，作业时刻每满1年，发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，最多不超越12个月。(4)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的，用人单位按劳作者在单位作业的年限，作业时刻每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金。 (5)用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产状况发作严重困难，有必要裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位作业的年限付出经济补偿金。在本单位作业的时刻每满1年，发给相当于1个月薪酬的经济补偿金。以上五种状况，用人单位在免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还应按经济补偿金数额的50%付出额定经济补偿金.