办理提前退休需要符合什么条件

一、作业单位作业人员满意以下条件能够提早退休
1、作业年限满20年且距法定退休年纪小于5年(含5年)，或作业年限满30年的作业编制人员，自己自愿请求，经同意能够提早退休。
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如自己自愿，经安排同意，能够提早离岗。
3、凡作业年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女人工人45周岁)且作业年限满20年的，经自己请求，按人事管理权限报市有关部门同意后，答应提早退休。
二、特别工种
1、在高温，井下，高空等特别工种作业10年以上，通过劳动部门批阅，能够在法定退休年纪前5年退休。
2、患有某些疾病，通过批阅能够在必定规则年纪处理病退。
3、某些特别情况(如企业破产)，政府为了安顿员工，规则的特别政策，能够提早几年退休。
4、有些工伤员工，损失劳动能力。通过同意，能够提早退休。
三、处理退休还需要契合什么条件?
1、契合国家规则的退休条件并处理退休手续;
2、按规则交纳根本养老保险费累计缴费年限满15年的。
四、请求病退要契合哪些条件?
因病损失劳动能力不得不提早退休，一般称之为病退。因病提早退休必须作损失劳动能力程度的判定请求，并且处理因病提早退休手续的，应当一起具有下列条件：
1、男年满50周岁，女年满45周岁;
(1)1992年末前参加作业的，接连工龄和1993年1月今后的缴费年限满10年;1993年1月1日今后参加作业的，实践缴费年限满15年者。
(2)因病接连停止作业一年以上(精神病患者2年以上)，下岗人员脱离作业岗位一年以上者。
2、员工由所在地劳动能力判定中心作出因病彻底损失劳动能力的判定结论。
(1)因工挂彩、患职业病损失劳动能力程度判定费用由用人单位付出;
(2)患病、非因工挂彩损失劳动能力程度判定费用，由被判定人所在单位请求的，判定费用由被判定人所在单位付出;
(3)由被判定人请求的，判定费用由被判定人预付，如经判定为部分损失劳动能力及以上的，判定费用应由被判定人所在单位担负;
(4)没有单位的，判定费用由个人担负。