江苏省职工生育保险有什么规定

《江苏省员工生育稳妥规则》解读
省政府近来出台《江苏省员工生育稳妥规则》，我县从10月1日起履行。新规则与老规则比较，最大的亮点便是将一切用人单位和员工都归入生育稳妥掩盖规模，另从准则层面就缴费份额、待遇规范以及处理监督等作了调整。
1.掩盖规模扩大到一切用人单位
原方针规则生育稳妥掩盖规模是乡镇各类企业和与之构成劳作联系的劳作者。新《规则》则将掩盖规模扩大到全县行政区域内包含机关、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户在内的一切用人单位及其员工。
2.生育稳妥由市级向省级统筹过渡
针对现在各地生育稳妥方针不一致、待遇规范差异较大、基金各自关闭运转的现状，新《规则》清晰，生育稳妥施行市级统筹，逐渐过渡到省级统筹。依据这一规则，南通市社保经办组织将一致生育稳妥方针，一致待遇规范，完成基金调剂运用。
3.缴费份额超0.5%要报省政府同意
新《规则》清晰，用人单位依照本单位员工薪酬总额的必定份额交纳生育稳妥费，缴费份额一般不超越0.5%。若超越，要报省政府同意。南通市社保经办组织将依据生育稳妥基金出入和结余状况，及时调整缴费份额。
4.稳妥基金付出契合规则的费用
新《规则》清晰，生育医疗费用施行按单元、病种付费，由县社保经办组织与生育稳妥定点医疗组织直接结算。参保员工在二级及以下医疗组织生育和施行计划生育手术的医疗费用，只需契合生育稳妥规则，均由生育稳妥基金付出。
5.男员工护理假日间可享用补贴
原方针规则女员工在生育或流产时，能够享用生育补贴。新《规则》清晰，员工依照国家和省有关规则享用产假或许计划生育手术度假，假日期间按规则享用生育补贴，其间女员工生育，享用98天的生育补贴;员工流产、引产或施行计划生育手术，能够享用2—98天的生育补贴。别的，新《规则》还清晰，凡契合《江苏省人口和计划生育法令》晚育规则生育的，女员工添加30天的生育补贴，男员工护理假日间享用10天的生育补贴。
6.生育补贴低于原薪酬用人单位要补足
新《规则》清晰，员工享用生育补贴低于其产假或许度假前薪酬规范的，用人单位要补足;高于其产假或许度假前薪酬的规范的，用人单位不得截留。
7.接连缴费不满十月生育补贴可补支
针对各地生育稳妥等候期期限犬牙交错，处理办法不同的问题，为规范生育稳妥处理，实在保证参保员工和用人单位的合法权益，新《规则》清晰，员工临产、流产、引产或许施行计划生育手术时，用人单位为其接连缴费缺乏10个月的，员工的生育医疗待遇由生育稳妥基金付出;生育补贴和一次性养分补助在用人单位接连缴费满10个月后，由生育稳妥基金付出。
8.员工的未工作爱人无医保可享用待遇
新《规则》清晰，员工的未工作爱人依照我县规则的生育医疗费用规范的50%享用待遇。一起还规则，员工的未工作爱人参与城乡居民医保的，依照根本医疗稳妥的规则享用相应的生育医疗待遇，生育稳妥不再重复付出其待遇。
9.用人单位不参保要承当职责
用人单位未依照规则处理社保挂号或许未准时足额交纳生育稳妥费的，新《规则》清晰，员工的生育稳妥待遇由用人单位依照我县生育稳妥规则的待遇规范足额付出。一起，对用人单位拒不付出的，清晰了处分办法。
10.清晰了基金不付出的规模
为规范生育稳妥开销处理，避免基金被侵吞和移用，新《规则》还清晰了生育稳妥基金不予付出的费用，包含不契合生育稳妥付出规模和规范的、未经同意在非定点医疗组织就医的(急诊、抢救的在外)、不契合国家和省计划生育方针规则的、应当由医疗稳妥和公共服务项目开销的费用以及在国外和港澳台地区发作的医疗费用等。