有病假有产假怎么计算工资吗

信任公司员工都知道病假和产假，可是很多人不知道该怎样核算。那么，我们知道有病假有产假怎样核算薪酬吗吗?在此，听讼网的小编为我们整理了有病假有产假怎样核算薪酬吗相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、有病假有产假怎样核算薪酬吗
由用人单位依照不低于当地最低薪酬规范80%自主确认付出方法。
榜首，保胎假，薪酬依照病假发
保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。
第二，产前假，薪酬按多半发。
怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照员工以往每月实发薪酬规范的多半发。
第三，产假，生育补贴
产假包含：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补贴。
1、假如员工的产假薪酬(即员工以往每月的实发薪酬规范，下同)高于生育补贴，那就按产假薪酬发员工就行了，生育补贴下来，归企业。
2、假如员工的产假薪酬低于生育补贴，那能够先按产假薪酬发员工，然后生育补贴下来，将与产假薪酬的差额补给员工，剩余的仍是归企业。
二、相关规则
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的定见》
员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
在其间，我们需求留意的是：在我国法令的规则上，女员工产假薪酬数额规范的规则是有法令依据的，一般在签定劳动合同时会清晰给出的。我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。