员工入职一个月不签订合同正常吗

职工入职到单位一个多月了，单位还没有跟该劳作者签定合同，在这时分劳作者就会在没有合同的保证下十分的忧虑。由于单位没有跟自己签定劳作合同的联系，劳作者对此也会特别的忧虑，不知道怎么办。听讼网有更多常识，欢迎阅览。
一、职工入职一个月不签定合同正常吗
依据《劳作合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。
第十条树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第十九条试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
依据《劳作和社会保证部关于树立劳作联系有关事项的告诉》
用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
二、签劳作合同需求留意哪些事项?
1、劳作合同的方式有必要是书面的
劳作合同有必要要以书面方式树立来，不能进行口头约好。依据《劳作合同法》第10条的规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。劳作合同是劳作者和用人单位之间树立劳作联系的重要依据，任何一方不签劳作合同都要承当相应的法令结果。劳作合同文本由用人单位和劳作者各持一份。
2、劳作合同无效的景象
劳作合同在签定后，假如存在以下景象，签定的劳作合同将会被确定为无效。依照《劳作合同法》第26条的规则：下列劳作合同无效或许部分无效：
(1)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的;
(2)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(3)违背法令、行政法规强制性规则的。对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。
3、劳作者向用人单位付出违约金的景象仅适用于服务期和竞业约束
在签定劳作合一起，用人单位为了避免职工随意离任而给自己形成丢失，往往会约好违约金，这些违约金的约好只要针对服务期和竞业约束才发作法令效力。依据《劳作合同法》第22条、23条的规则，劳作者违背服务期的约好、违背竞业约束的约好应当依照约好向用人单位付出违约金。其他情况下约好的违约金为无效约好，不受法令的维护。
4、劳作者应当了解用人单位的劳作纪律
依据《劳作合同法》的规则，劳作者严峻违背用人单位的规章制度的，用人单位能够免除劳作合同且无需付出经济补偿金。但怎么确定“严峻违背用人单位的规章制度”，法令法规均未作出具体规则，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明晰和界定。总裁学习网以为不同的用人单位对“严峻违纪”的界定会存在不同，尤其是一些特别职业或企业，往往对内部职工存在一些特别的职业或企业要求。因而，劳作者在预备好迈入一家新的用人单位之前，首要应对其纪律要求有明晰、明晰的知道。劳作者在签定《劳作合同》以及相关附件时，应当仔细阅览，知晓内容后再签字。不然，简单担负上了“违纪”之名，极为被迫。
5、圈套合同要警觉
部分用人单位为了完成自己利益的最大化，想方设法在劳作合同中建立种种圈套，损害劳作者的合法权益。首要包含：在合同中建立押金条款;扣押劳作者的证件;选用格局合同，不与劳作者洽谈;在合同中规则逃避职责的条款，关于劳作者工作中的伤亡不负职责;预备了至少两份合同，一份是假合同，内容依照有关部门的要求签定，以对外敷衍有关部门的查看，但真实履行的是另一份合同等等。总裁学习网主张我们劳作者在签定合一起都要擦亮眼睛，不要由于粗心签下了圈套合同。
职工入职一个月后假如单位还没有跟自己签定劳作合同，劳作者自己能够自动跟单位提劳作合同的工作，要求单位跟自己签定劳作合同。职工入职一个月不签定合同单位该怎么样面临这方面的问题，能够找听讼网律师来协助你了解。