劳动者发生工伤后可以享受哪些工伤待遇

劳作者发作工伤后能够享用到工伤待遇，但在上海，因为不同的劳作者主体适用不同的社会稳妥规则，交纳不同的社会稳妥，导致了不同的劳作者在发作工伤后，尽管劳作能力判定的伤残等级相同，而享用到的工伤待遇或许不同。那么外来从业人员发作工伤后，究竟能够享用到哪些工伤待遇呢?
案情简介
熊某系外省市来沪从业人员，于2008年7月进入上海某机械有限公司(以下简称“机械公司”)作业，两边签订了期限为2008年7月2日至2009年6月30日的劳作合同。机械公司依照相关规则为熊某交纳了上海市外来从业人员归纳稳妥费，2008年10月31日，熊某在机械公司车间作业时受伤。2009年3月19日，经劳作部门认定为工伤，2009年6月5日经区劳作能力判定委员会判定为因工致残程度八级。后熊某收取由我国安全财产稳妥股份有限公司付出的上海市外来从业人职工伤稳妥一次性工伤待遇52000元。熊某以为，依据《工伤稳妥条例》的规则，用人单位应付出职工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残工作补助金。因而，熊某与机械公司之间的劳作合同到期后，熊某于2009年8月24日向劳作争议裁定委员会提出裁定恳求，要求机械公司付出一次性工伤医疗、伤残工作补助金49378元。
裁判成果
劳作争议裁定委员会对熊某的裁定恳求不予支撑。熊某不服，遂诉至法院。一审法院经审理后以为，现机械公司现已为熊某交纳上海市外来从业人员归纳稳妥费，熊某也现已依照规则收取一次性工伤稳妥待遇，故熊某要求机械公司付出一次性工伤医疗补助金、伤残工作补助金的诉讼恳求于法无据，法院不予支撑。
熊某不服，遂上诉至二审法院，最终二审法院判定驳回了熊某的上诉，维持原判。
事例分析
本案是一同典型的外来从业人员因工伤稳妥待遇与用人单位发作的劳作争议，依据《上海市外来从业人员归纳稳妥暂行办法》及关于遵循《上海市外来从业人员归纳稳妥暂行办法》的实施细则之规则，外来从业人员发作工伤后，能够享用的待遇首要包含以下几项：
医疗费用
这儿的医疗费用是指实践发作的契合国家和本市根本医疗稳妥规则的抢救医治工伤的医疗费用，假如用人单位为劳作者交纳了归纳稳妥的，则医疗费用由相关稳妥公司付出，假如用人单位未为劳作者交纳归纳稳妥的，则相关费用由用人单位付出。