工伤赔偿有年龄限制吗?最大工伤赔偿年龄是多少岁

公司员工受伤能够请求工伤补偿的，信任这个咱们都现已知道，在受伤后，咱们不只要了解工伤的确定规范，一起也应当清楚，工伤补偿的期限。其间重要的一点便是关于年纪的要求，那么，工伤补偿的最高年纪是多少岁呢?听讼网小编为你具体解说。
工伤补偿最高年纪一般是60岁。
工伤补偿与年纪有关。
《工伤保险法令》第三十七条员工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，依照《法令》规则与用人单位免除或许停止劳作联系时，用人单位付出的一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金的规范为：
(一) 一次性工伤医疗补助金。依照核算部分最近一次发布的当地人口平均预期寿命与免除、停止劳作联系时的年纪之差核算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地员工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地员工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地员工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地员工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地员工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地员工平均工资。不满一年的，按一年核算。
患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范的基础上增发40%。
(二)一次性伤残工作补助金。以当地员工平均工资为基数，依照伤残等级和免除、停止劳作联系时的年纪，别离发给1-36个月的一次性伤残工作补助金：
单位：个月 等级
年纪 五级 六级 七级 八级 九级 十级
20周岁以下 36 30 24 18 12 6
20-30周岁 30 25 20 15 10 5
30-40周岁 24 20 16 12 8 4
40-50周岁 18 15 12 9 6 3
50-55周岁 12 10 8 6 4 2
55-60周岁 6 5 4 3 2 1
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
(三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金计发基数的当地员工平均工资，为免除、停止劳作联系时当地上年度员工平均工资。
工伤员工收取一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金后，工伤保险联系停止。
在这里，小编就总结了关于工伤补偿年纪的相关信息，都是有清晰的法令法规支撑的，咱们在实际里能够直接运用，能够得到法令的支撑与必定。假如还有任何问题，那么能够来听讼网在线咨询，或许在上面找律师，都是专业人士，信任能让你满足。