认定为工伤后可以享受什么待遇

假如自己在作业时间，由于作业原因遭受意外损伤的，归于工伤，用人单位是需求担任的。工伤需求通过法定的程序确定，那么，确定为工伤后能够享用什么待遇呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
确定为工伤后能够享用什么待遇
(一)一次性伤残补助金
①享用条件
因工受伤或确诊为职业病，经劳作鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤员工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的武士复员转业到企业作业后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。
②待遇规范
一次性伤残补助金的规范相当于自己受伤前十二个月的均匀月缴费薪酬的6至24个月。一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
(二)伤残补贴
①享用条件
工伤员工被鉴定为一级至四级的，应当退出出产、作业岗位，按月收取伤残补贴。
②待遇规范
伤残补贴的规范为自己受伤前12个月均匀月缴费薪酬的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。自己受伤前12个月均匀月缴费薪酬高于本市上年度员工月均匀薪酬300%以上的，以本市上年度员工月均匀薪酬的300%作为伤残抚恤金的计发基数;
工伤员工受伤前12个月均匀月缴费薪酬低于本市上年度员工均匀薪酬60%的，以本市上年度员工月均匀薪酬的60%作为伤残补贴的计发基数。
(三)工伤员工旧伤复发的待遇问题
①一至四级的工伤员工旧伤复发的待遇
被鉴定为一至四级的工伤员工，旧伤复发时，享用工伤医疗待遇。
②五至十级的工伤员工旧伤复发的待遇
被鉴定为五至十级的工伤员工，旧伤复发的，享用罢工留薪期待遇和工伤医疗待遇。
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金详细由各省、自治区、直辖市人民政府规则。
因工受伤或确诊为职业病，经劳作鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤员工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的武士复员转业到企业作业后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。