诺基亚裁员,集体裁员用人单位可以单独决定吗

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【事情经过】
4月6日，彭博社今天征引知情人士的音讯称，作为与阿尔卡特-朗讯兼并后每年至少节约10亿美元开支方案的一部分，诺基亚将在全球30多个国家打开裁人。
该知情人士称，诺基亚CEO拉吉夫·苏立(RajeevSuri)周三经过电话会议与工会代表对裁人事宜进行了评论。诺基亚在一份声明中称，未来几周将与数十个国家的职工进行会晤。
到上一年年末，诺基亚在全球具有约5.5万名职工。在整合阿朗之后，诺基亚职工总数将翻番。
上一年，当诺基亚宣告将经过减少重复产品、服务和出售人员来减少9亿欧元(约合10.2亿美元)年运营本钱后，工会官员就现已表示支持该方案。
当时，因为移动运营商4G出资放缓，诺基亚、爱立信和华为等网络设备制造商均面对严峻的营收压力。本年，全球4G基站开支估计将下滑15%。因而，诺基亚和爱立信均方案减少本钱，并活跃寻求软件和服务范畴的商机。
关于诺基亚的家园芬兰而言，此次裁人将是一个不小的冲击。当时，芬兰经济复苏乏力，失业率居高不下。微软在2014年收买诺基亚手机事务之后，现已在芬兰裁人了2300人。
2000年，诺基亚在芬兰具有2.4万名职工。而上一年，诺基亚在芬兰的职工数量仅为7000人左右。
【法令解读】
团体裁人用人单位能够独自决议。
裁人后，对一般职工的经济补偿金是多少?
企业裁人的，应当向劳作者付出经济补偿金。《劳作合同法》规则，用人单位进行法定裁人，经济补偿金按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿金。此处的“月薪酬”是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬，且不低于当地月最低薪酬规范。
所谓的“薪酬”是指用人单位根据国家有关规则或许劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金(包含出售提成)、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳(加班薪酬)以及特别情况下付出的薪酬等。“薪酬”是劳作者劳作收入的首要组成部分。但用人单位付出给劳作者个人的社会保险福利费用、劳作保护方面的费用等不在薪酬之列。