集体协商代表参加协商期间享有的工资待遇

根据《团体合同规则》第27、28条的规则，团体洽谈代表在参与团体洽谈期间享有如下的待遇：榜首，视为正常劳作。职工代表依法参与团体洽谈，归于《薪酬付出暂行规则》所规则的依法参与社会活动，应该依法给予保证，因而视同供给了正常的劳作，其薪酬待遇应该照发。第二，劳作合同逾期停止。洽谈代表在其实行洽谈代表责任期间劳作合同期满的，本应当发作劳作合同停止的法令效力。可是，因为实行职务的特殊要求，《团体合同规则》明确规则，劳作合同期限主动延伸至完结实行洽谈代表责任之时。该条规则也契合《劳作合同法》第45条的规则，法令、行政法规规则的“劳作合同应当延至相应的景象消失时停止”的景象。第三，原岗位坚持不变。用人单位不得随意调整其工作岗位。
依法参与团体洽谈期间，薪酬应该照发。不然能够向劳作监察部门投诉，也能够依法提起劳作裁定。