什么人可以签劳务合同

根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系的，用人单位就需求与劳作者签定劳作合同，劳作合同是用人单位与劳作者劳作联系的证明，那么什么人能够签劳务合同?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
哪些人能够签劳务合同
根据我国劳作合同法的规则，劳务合同是由被差遣劳作者与劳务差遣单位签定的合同，签定劳务合同有助于保证被差遣劳作者利益。
《中华人民共和国劳作合同法》
第五十八条　劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳作者的责任。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。
劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作酬劳;被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资标准，向其按月付出酬劳。
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