公司无故裁员,是否可以要求双倍工资

在咱们作业傍边，许多用人单位会通过裁人的方法来下降生产成本，我国的劳作合同法关于公司裁人也做了相关规则，那么公司无故裁人,是否能够要求双倍薪酬呢?下面听讼小编为我们收拾了这方面的常识，欢迎阅览!
一、公司无故裁人,是否能够要求双倍薪酬
法令规则，经劳作合同当事人协商一致，由用人单位免除劳作合同的用人单位应根据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，最多不超越12个月。作业时间不满1年的按1年的规范发给经济补偿金。
劳作法第二十七条规则“用人单位濒临破产进行法定收拾期间或许生产经营情况发作严重困难确需削减人员的，应当提早30日向工会或许整体职工阐明情况，听取工会或许职工的定见，经向劳作行政部门陈述后。能够削减人员。”
劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的第五条规则：“经劳作合同当事人协商一致，由用人单位免除劳作合同的用人单位应根据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，最多不超越12个月。作业时间不满1年的按1年的规范发给经济补偿金。”
再根据《劳作合同法》第四十一条规则， 有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体职工阐明情况，听取工会或许职工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(一)按照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产经营发作严重困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或许经营方法调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同订立时所根据的客观经济情况发作严重改变，致使劳作合同无法实施的。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
所以契合劳作合同法规则裁人的应该给予补偿。
二、公司裁人补偿规范按照下列的要求补偿：
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
三、裁人的相关常识：
用人单位进行经济性裁人的法定条件有两个，只需满意其间一个条件即能够实施经济性裁人：
一是因生产经营情况发作严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定收拾期间。
“法定收拾期间”指的是企业为了康复清偿债款的才能，按照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债款调整和企业收拾的一种再建型破产准则。如企业经营不善，难以清偿到期债款，就可能被债权人请求破产。如企业仅仅遇到暂时的困难，通过一段时间的运作就能够康复清偿才能，则企业能够和债权人到达宽和协议，并由法院宣告进入收拾期。在我国收拾由被请求破产企业的上级主管部门提出并担任掌管。如收拾期限完毕，企业仍不能清偿债款，则由法院宣告企业破产。“进入法定收拾期间”阐明企业经营好不容易。
二是生产经营发作严重困难，到达当地政府规则的严重困难企业规范，确需削减人员的，能够裁人。
裁人是会集的解雇职工，所以某些与单个职工免除劳作合同的条件不在适用。一起因为裁人往往牵涉面较大，因此在程序上遭到法令的严厉约束。