职工请事假期间职工的社保费社会保险是否由用人单位缴纳

员工在事假期间其社保费社会保险是否应该有用人单位为其交纳呢?
赵某是高唐县某纺织有限公司员工，两边签订了为期3年的劳作合同。公司规章制度中规则，请事假期间由自己承当社会保险费。2010年7月，赵某以孩子无人看守，需照料孩子为由，按公司规则程序请事假2个月，公司随即同意请假要求。2010年9月，赵某准时上班。在赵某请事假期间，公司均未为其交纳养老、医疗、赋闲、工伤保险费。赵某得知后，恳求公司为其补缴。两边洽谈未果，赵某向当地劳作争议裁定委员会提出裁定请求。
裁定委以为，赵某请事假，是因自己原因形成的，应视为在实行劳作合同过程中的间断实行。该期间，赵某未实行自己的劳作责任，亦无权享用在劳作过程中的权力，根据权力和责任对等准则，鉴于劳作法令、法规对此种状况未作出具体规则，公司规章制度中明确规则了请事假期间社会保险费悉数由自己承当，参照《山东省企业薪酬付出规则》第24条第2款“劳作者请事假的，企业能够不付出其事假期间的薪酬”的规则，用人单位依法拟定的规章制度能够作为处理劳作争议案子的根据。
在裁定委掌管调解下，赵某自愿交纳完事假期间的悉数社会保险费。