申请劳动仲裁的程序和材料

他和单位发作了胶葛，想请求劳作裁定，请问请求程序是什么，要带着哪些资料?
答：假如和单位发作的是劳作胶葛，可向当地的劳作争议裁定委员会提起裁定请求。下列争议归于劳作争议：1、因承认劳作联系发作的争议。2、因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议。3、因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议。4、因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议。5、因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议。6、法令、法规规则的其他劳作争议。
依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第28条规则：请求人请求裁定应当提交书面裁定请求，并依照被请求人人数提交副本。裁定请求书应当载明下列事项：1、劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务。2、裁定请求和所依据的现实、理由。3、依据和依据来历、证人名字和居处(书写裁定请求确有困难的，能够口头请求，由劳作争议裁定委员会记入笔录，并奉告对方当事人)。
第29条规则：劳作争议裁定委员会收到裁定请求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉请求人;以为不契合受理条件的，应当书面告诉请求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决定的，请求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
因而，你请求裁定时，应提交裁定请求书、自己的身份证明、相关的依据资料，到有管辖权的劳作争议裁定委员会请求裁定。