劳动法迟到扣工资规定是什么

上班迟到是很多人都会经历过的事，劳作者任意迟到等行为应归于违背劳作纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行必定的处分，以完成两边的权力责任相等。那么，劳作法迟到扣薪酬规则是什么?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
劳作法迟到扣薪酬规则是什么
我国《劳作法》第4条规则：“用人单位应当依法树立和完善规章制度，保证劳作者享有劳作权力和实行劳作责任。”
最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第19条规则：“用人单位根据《劳作法》第4条之规则，经过民主程序拟定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规则，并已向劳作者公示的，能够作为人民法院审理劳作争议案子的根据。”
2008年1月1日起施行的《劳作合同法》第4条规则：“用人单位应当依法树立和完善劳作规章制度，保证劳作者享有劳作权力、实行劳作责任。用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、职工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等直接触及劳作者切身利益的规章制度或许严重事项时，应当经职工代表大会或许整体职工评论，提出计划和定见，与工会或许职工代表相等洽谈确认。在规章制度和严重事项决议施行过程中，工会或许职工以为不适当的，有权向用人单位提出，经过洽谈予以修正完善。用人单位应当将直接触及劳作者切身利益的规章制度和严重事项决议公示，或许奉告劳作者。
因而，由上述可知，用人单位拟定触及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工评论，二是公示或许奉告职工，三是不得违背法律法规的规则。
假如用人单位有关职工迟到扣薪酬的规则契合这三个条件的状况下拟定是不违法的。
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