用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些

员工“不能担任作业”，是指不能按要求完结劳作合同中约好的使命或许同工种、同岗位人员的作业量。用人单位不得成心进步定额规范，使劳作者无法完结。劳作合同法规则员工不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的，用人单位能够免除劳作合同。但是有一些特别状况下，员工即便不能担任作业，用人单位也不能免除劳作合同。听讼小编就来通知你。
劳作合同法第四十二条规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(―)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康查看，或许疑似作业病患者在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作才能的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年纪缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
从这一规则看，不得依照本法第四十条免除劳作合同就包含了员工不能担任作业用人单位不能免除的状况。员工不能担任作业，用人单位也不能辞退的景象首要是以下六种：
1.从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康查看的
《中华人民共和国作业病防治法》第三十六条规则，对从事触摸作业病损害的作业的劳作者，用人单位应当依照国务院安全出产监督管理部门、卫生行政部门的规则组织上岗前、在岗期间和离岗时的作业健康查看，并将查看成果书面奉告劳作者。作业健康查看费用由用人单位承当。对未进行离岗前作业健康查看的劳作者不得免除或许停止与其缔结的劳作合同。
2. 疑似作业病患者在确诊或许医学观察期间的
《中华人民共和国作业病防治法》第五十六条规则，用人单位应当及时组织对疑似作业病患者进行确诊;在疑似作业病患者确诊或许医学观察期间，不得免除或许停止与其缔结的劳作合同。疑似作业病患者在确诊、医学观察期间的费用，由用人单位承当。
3.在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作才能的
依据《员工工伤与作业病致残程度判定规范》的规则：评残规范分为10级，1～4级为彻底损失劳作才能;5～6级为大部分损失劳作才能;7～10级为部分损失劳作才能。本条所称的“部分损失劳作才能”包含大部分损失劳作才能和部分损失劳作才能。也就是说，员工患作业病或许因工挂彩并被承认1～10级伤残的，即便不能担任作业，用人单位也不得免除劳作合同。
留意：员工有必要是在本单位患作业病或许因工挂彩，假如是在其它单位患作业病或许因工挂彩的不在此限。
4.患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的
劳作法中的医疗期意义并非指劳作者需医治的期限，而是一段辞退维护期。《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第二条规则，医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。假如员工不能担任作业，但正好处于医疗期时，用人单位不能免除劳作合同。
不是医治时刻多长，医疗期就多长。医疗期期限长短取决于劳作者累计作业年限和本单位接连作业年限。《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条规则，企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。留意：这是国内绝大多数区域的核算方法，上海的算法不一样。
5.女员工在孕期、产期、哺乳期的
孕期，是指女员工怀孕期间。产期，是指女员工生育期间，国家规则产假正常为98天，契合奖赏或延伸产假状况另计。哺乳期，是指从婴儿出世到1周岁之间的期间。法令对三期女员工实施特别维护，就算是女员工不能担任作业，假如处于”三期“内，用人单位也不能免除劳作合同。
6.在本单位接连作业满15年，且距法定退休年纪缺乏5年的
劳作合同法考虑到老员工关于企业的奉献较大，再就业才能较低，因而加强了对老员工的维护，在本单位接连作业满15年，且距法定退休年纪缺乏5年的，假如是男性员工，通常是55岁以上了，这时即便不能担任作业，用人单位也只能养着直到退休了。适用时需留意距法定退休年纪缺乏5年的老员工有必要在本单位接连作业满15年才契合辞退维护条件，假如仅仅年纪到达条件，但未在本单位接连作业满15年，用人单位能够以不能担任作业为由辞退。
在这里，小编就总结了关于单位免除合同的相关信息，都是有清晰的法令法规支撑的，我们在实际里能够直接运用，能够得到法令的支撑与必定。假如还有任何问题，那么能够来听讼网在线咨询，或许在上面找律师，都是专业人士，信任能让你满足。