试用期员工辞职流程怎么走

职工参加作业往往会和上任单位签定劳作合同，以此来保证自己的权益。可是也是因为签定了劳作合同，就会有许许多多的问题发作，辞去职务也会牵连许多问题。下面咱们就来聊聊试用期的职工辞去职务应该怎么走流程呢，许多人就这个阶段不知道该怎么处理，听讼小编为我们整理了一点材料。
试用期职工辞去职务流程
一、试用期辞去职务提早3日告诉用人单位，递送手签辞去职务报告，作业交代结束后处理离任手续即可。详细辞去职务流程如下：
1.提早3天递送手签辞去职务报告给直接领导;
2.直接领导同意后转交人事部，人事部转交财务部存案;
3.试用期若交社保、公积金的，需处理停保、公积金封存等手续，处理结束后和离任证明等整理成离任材料;
4.交代作业结束，公司离任流程结束，到人事部处理离任手续，核算薪资，收取离任材料;
5.正式离任后，若有社保或公积金等手续需和离任单位人事部交流处理，如公积金搬运单用于公积金搬运等。
根据《劳作合同法》第三十七条的规则，劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
二、试用期的职工辞去职务报告范文
xx总：
您好!
从本年9月至今，进入公司作业两个多月的时间里，得到了公司各位领导与搭档的多方协助，在此我深表感谢之意。
曩昔的两个多月时间里，我在公司里作业的很高兴，感觉公司的气氛就和一个我们庭相同，我们共处的和谐友善，关于公司的照料表明诚心的感谢!
因为我个人感觉，在曩昔的一段时间里的体现不能让自己感到满足，也没能给公司做出过什么奉献，不能适应公司未来的开展需求。所以，通过慎重考虑，为了自己和公司的未来开展，现向公司提出辞去职务，望公司领导给予同意。
此致
还礼!
辞去职务人：xx
综上所述，试用期职工辞去职务需求提早三天告诉公司你要辞去职务，而且递送手签辞去职务报告。然后交代作业，结束以后到人事部处理离任手续，核算薪酬就能够了。期望我的答复能处理你的问题，假如还有想要了解的，欢迎到听讼网咨询。