用人单位如何赔偿劳动者损失

用人单位怎么补偿劳作者丢失呢?这是劳作者都很关怀，可是却不太了解的论题。听讼网为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。
用人单位怎么补偿劳作者
一、用人单位应补偿劳作者丢失的景象
依据《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》第二条规则，用人单位有下列景象之一，对劳作者形成危害的，应补偿劳作者丢失：
(一)用人单位成心延迟不缔结劳作合同，即招用后成心不按规则缔结劳作合同以及劳作合同到期后成心不及时续订劳作合同的;
(二)因为用人单位的原因缔结无效劳作合同，或缔结部分无效劳作合同的;
(三)用人单位违背规则或劳作合同的约好危害女职工或未成年工合法权益的;
(四)用人单位违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同的。
二、用人单位违背劳作合同规则怎么补偿
依据原劳作部1995年5月公布的《违背<劳作法>有关劳作合同规则的补偿方法》第三条的规则：用人单位违背劳作合同规则，形成劳作者收入丢失的，按劳作者自己应得工资收入支交给劳作者，并加付应得工资收入25%的补偿费用;形成劳作者劳作保护待遇丢失的，应按国家规则补足劳作者的劳作保护补贴和用品;形成劳作者工伤、医疗待遇丢失的，除按国家规则为劳作者供给工伤、医疗待遇外，还应付出劳作者相当于医疗费用25%的补偿费用;形成女职工和未成年工身体健康危害的，除按国家规则供给医治期间的医疗待遇外，还应付出相当于其医疗费用25%的补偿费用;劳作合同约好的其他补偿费用。