竞业限制争议怎么打官司
来源：听讼网整理 2019-05-04 05:28
竞业约束协议是由用人单位和劳作者签定的，约好劳作者脱离用人单位后，在必定的时间内不能与用人单位有竞赛联系的其他用人单位上任，对竞业协议有争议时，那么竞业约束争议怎样打官司?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、竞业约束争议怎样打官司
用人单位或许劳作者违背竞业协议的时分，两边能够洽谈处理，假如两边洽谈不成的，能够到法院提起民事诉讼。
《劳作争议调停裁定法》第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳作合同法》
第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业隐秘和与常识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条 竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
第九十条 劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
二、商业隐秘与竞业制止的差异
1，商业隐秘是企事业单位现已把握的技术或许信息，保密协议也便是要求不得外泄这些技术隐秘和运营信息;竞业制止是针对相关中心人员固有技术的，竞业协议避免的是相关技术在竞赛对手或许既能具有者本人在非公司场所运用，然后下降公司的竞赛力也便是增大了外界竞赛压力。
2，商业隐秘原则上归于法定附随职责，只需圈定了商业隐秘的规模并和职工有了清晰阐明就应该恪守保存商业隐秘的约好，而且是不需求补偿的，正如一般的出售合同中常有的两边需求保密的条款;竞业制止归于约好职责，他约束了职工离职后的自在择业权力，特别是在分工比较细化的今日，同行业制止许多时分会影响职工的将来的收益，这也是为什么法令法规要求约好的时分必须有补偿的原因。(现在江苏要求三分之一，但我觉得法令规则其实是有许多问题的，并没有充分考虑企业实际情况和全体司法环境——个人观点，能够评论)
3，在职工签定相关的安排上，保密协议根据需求能够和一切职工都签定;而竞业协议只能和相关中心人员签定，而且脚踏实地，有必要才签，没有必要就不签了，由于假如和一切人签定，一来在呈现胶葛经过司法途径处理时对竞业协议的效能解说会受到影响，二来给公司带来的补偿本钱也太高。
4，在期限上，保存商业隐秘原则上没有期限约束，也便是任何时分都不得走漏单位隐秘;竞业制止由于牵涉到个人利益和社会出产力发挥的问题，一般是有法令清晰规则约束的，比方江苏省劳作合同法令便是不得超越三年。两者的差异仍是比较多的，重要的方面包含这么几点：
1，商业隐秘是企事业单位现已把握的技术或许信息，保密协议也便是要求不得外泄这些技术隐秘和运营信息;竞业制止是针对相关中心人员固有技术的，竞业协议避免的是相关技术在竞赛对手或许既能具有者本人在非公司场所运用，然后下降公司的竞赛力也便是增大了外界竞赛压力。
2，商业隐秘原则上归于法定附随职责，只需圈定了商业隐秘的规模并和职工有了清晰阐明就应该恪守保存商业隐秘的约好，而且是不需求补偿的，正如一般的出售合同中常有的两边需求保密的条款;竞业制止归于约好职责，他约束了职工离职后的自在择业权力，特别是在分工比较细化的今日，同行业制止许多时分会影响职工的将来的收益，这也是为什么法令法规要求约好的时分必须有补偿的原因。(现在江苏要求三分之一，但我觉得法令规则其实是有许多问题的，并没有充分考虑企业实际情况和全体司法环境——个人观点，能够评论)
3，在职工签定相关的安排上，保密协议根据需求能够和一切职工都签定;而竞业协议只能和相关中心人员签定，而且脚踏实地，有必要才签，没有必要就不签了，由于假如和一切人签定，一来在呈现胶葛经过司法途径处理时对竞业协议的效能解说会受到影响，二来给公司带来的补偿本钱也太高。
4，在期限上，保存商业隐秘原则上没有期限约束，也便是任何时分都不得走漏单位隐秘;竞业制止由于牵涉到个人利益和社会出产力发挥的问题，一般是有法令清晰规则约束的，比方江苏省劳作合同法令便是不得超越三年。
上述常识便是小编对“竞业约束争议怎么打官司”问题进行的回答，用人单位或许劳作者违背竞业协议的时分，两边能够洽谈处理，假如两边洽谈不成的，能够到法院提起民事诉讼。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、竞业约束争议怎样打官司
用人单位或许劳作者违背竞业协议的时分，两边能够洽谈处理，假如两边洽谈不成的，能够到法院提起民事诉讼。
《劳作争议调停裁定法》第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳作合同法》
第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业隐秘和与常识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条 竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
第九十条 劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
二、商业隐秘与竞业制止的差异
1，商业隐秘是企事业单位现已把握的技术或许信息，保密协议也便是要求不得外泄这些技术隐秘和运营信息;竞业制止是针对相关中心人员固有技术的，竞业协议避免的是相关技术在竞赛对手或许既能具有者本人在非公司场所运用，然后下降公司的竞赛力也便是增大了外界竞赛压力。
2，商业隐秘原则上归于法定附随职责，只需圈定了商业隐秘的规模并和职工有了清晰阐明就应该恪守保存商业隐秘的约好，而且是不需求补偿的，正如一般的出售合同中常有的两边需求保密的条款;竞业制止归于约好职责，他约束了职工离职后的自在择业权力，特别是在分工比较细化的今日，同行业制止许多时分会影响职工的将来的收益，这也是为什么法令法规要求约好的时分必须有补偿的原因。(现在江苏要求三分之一，但我觉得法令规则其实是有许多问题的，并没有充分考虑企业实际情况和全体司法环境——个人观点，能够评论)
3，在职工签定相关的安排上，保密协议根据需求能够和一切职工都签定;而竞业协议只能和相关中心人员签定，而且脚踏实地，有必要才签，没有必要就不签了，由于假如和一切人签定，一来在呈现胶葛经过司法途径处理时对竞业协议的效能解说会受到影响，二来给公司带来的补偿本钱也太高。
4，在期限上，保存商业隐秘原则上没有期限约束，也便是任何时分都不得走漏单位隐秘;竞业制止由于牵涉到个人利益和社会出产力发挥的问题，一般是有法令清晰规则约束的，比方江苏省劳作合同法令便是不得超越三年。两者的差异仍是比较多的，重要的方面包含这么几点：
1，商业隐秘是企事业单位现已把握的技术或许信息，保密协议也便是要求不得外泄这些技术隐秘和运营信息;竞业制止是针对相关中心人员固有技术的，竞业协议避免的是相关技术在竞赛对手或许既能具有者本人在非公司场所运用，然后下降公司的竞赛力也便是增大了外界竞赛压力。
2，商业隐秘原则上归于法定附随职责，只需圈定了商业隐秘的规模并和职工有了清晰阐明就应该恪守保存商业隐秘的约好，而且是不需求补偿的，正如一般的出售合同中常有的两边需求保密的条款;竞业制止归于约好职责，他约束了职工离职后的自在择业权力，特别是在分工比较细化的今日，同行业制止许多时分会影响职工的将来的收益，这也是为什么法令法规要求约好的时分必须有补偿的原因。(现在江苏要求三分之一，但我觉得法令规则其实是有许多问题的，并没有充分考虑企业实际情况和全体司法环境——个人观点，能够评论)
3，在职工签定相关的安排上，保密协议根据需求能够和一切职工都签定;而竞业协议只能和相关中心人员签定，而且脚踏实地，有必要才签，没有必要就不签了，由于假如和一切人签定，一来在呈现胶葛经过司法途径处理时对竞业协议的效能解说会受到影响，二来给公司带来的补偿本钱也太高。
4，在期限上，保存商业隐秘原则上没有期限约束，也便是任何时分都不得走漏单位隐秘;竞业制止由于牵涉到个人利益和社会出产力发挥的问题，一般是有法令清晰规则约束的，比方江苏省劳作合同法令便是不得超越三年。
上述常识便是小编对“竞业约束争议怎么打官司”问题进行的回答，用人单位或许劳作者违背竞业协议的时分，两边能够洽谈处理，假如两边洽谈不成的，能够到法院提起民事诉讼。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。