事业单位劳动关系是怎么认定的

　　
1998年5月的一天，某市报纸上注销一则《招聘启事》：某出版社急需招聘若干名质检校正员，待遇为按件计酬，不处理调集、住宿等问题;招聘条件为大专以上学历，拿手文字作业，身体健康，了解电脑操作，有本市户口者优先选用。女青年赵某依据启事被出版社聘用为社外校正员，其时社方与赵某口头约好：确保质量，按件计酬;付酬方法按每万字10元计，按月付出。因为赵某的校正质量较好，社方为安稳校正部队，一年后又这样与赵某口头约好：当月有必要完结50万字的校正量后，付出校正费1000元;每月超出50万字的仍按每万字10元付出，出版社为赵某供给作业场所。2002年11月，出版社书面通知赵某：“鉴于出版社作业量逐渐削减，已不需求你为出版社做校正作业，如今后有需求，再与你联络。”赵某以社方侵略其合法权力为由，向该市劳作争议裁定委员会恳求裁定，恳求：1.要求承认两边有实际劳作联系;2.出版社应按劳作法的规则，付出4个月的薪酬4000元，作为被解雇的经济补偿金。其理由是：赵某于1998年6月应聘为出版社的校正员，今后薪酬为每月1000元，作业时间按出版社规则履行，两边有实际上的劳作联系。
经查询，赵某尽管在出版社作业并准时上下班，乃至乘坐出版社的通勤车，但出版社不对其进行考勤办理，未要求其恪守规章制度，未对其查核办理等。她每月都能完结最低50万字的校正量，出版社每月向其付出1000元校正费。
本案中，是否构成实际上的劳作联系是关键问题。所谓劳作，便是劳作者与生产资料相结合发作新产品的进程，其要点在于“生产进程”。劳作者与用人单位树立的劳作联系便是在“生产进程”中所构成的社会联系，这才是劳作法所调整的劳作联系。实际中用人单位与劳作者构成了很多的劳作联系，如用人单位请清洁工为其打扫卫生，值得注意的是并不是一切的劳作联系都受劳作法调整。假如用人单位对劳作者要求的是“劳作成果”的给付，而不是“劳作进程”的完结，那么这种劳作联系就不是劳作法所调整的劳作联系，而是劳务合作联系。
因而，劳作法所调整劳作联系应当具有以下的特征：
①主体一方是供给膂力与脑力的劳作者，另一方是用人单位;②劳作者在用人单位应有劳作进程。劳作联系与劳作进程紧密联络在一起，劳作便是在于劳作进程的完结，而不仅仅是劳作成果的给付;③劳作联系一旦构成后，劳作者要成为用人单位的成员。用人单位作为劳作力的使用者，要安排劳作者在安排内与生产资料相结合，确保劳作者各种权力的完结;而劳作者要运用自己的劳作能力，完结用人单位交给的各项生产使命，并恪守用人单位的规章制度，恪守办理。
鉴于以上特征，笔者以为，赵某未与出版社树立劳作联系，仅仅树立了校正上的劳务合作联系。理由是：
榜首，出版社未要求赵某来出版社坐班，恪守出版社的规章制度及作业时间。赵某只需完结使命，出版社即付出校正费，两边之间是加工承包事务联系，也便是说出版社所重视的是交流进程，而不是生产进程，不在于劳作进程的完结，而仅仅是劳作成果的给付。这是一种典型的加工承包劳务合作联系。
第二，申诉人未成为出版社的成员，出版社不对其进行办理。申诉人虽如出版社职工相同准时上下班，但出版社不对其做这样的要求，也未对其进行考勤与查核，申诉人按校正量取酬，什么时间、什么地址完结校正使命与出版社无关，出版社只供给作业场所，意图是为其作业便利，并不要求其来出版社“坐班”。
第三，申诉人每月收取的1000元不是薪酬，而是劳务费。尽管每月发给申诉人1000元，是因恳求人每月都能完结使命，这虽形似“底薪”、“薪酬”，但实质上是两边因发作承包校正联系而发作的经济往来的结算方法，假如申诉人未完结使命，出版社是不可能按1000元付出校正费的。
据此，劳作裁定委员会以为出版社未与申诉人赵某树立劳作法上的劳作联系，两边间不能适用劳作法，故驳回了赵某的裁定恳求。赵某恪守判决。