仲裁开庭期间还要上班吗

在当地的劳作局请求劳作裁定之后，一般情况下需求隔一段时刻才会开庭的，那么在这段时刻只对自己是不是需求回用人单位持续上班呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、裁定开庭期间还要上班吗
这个是看自己计划在公司持续作业与否。
二、相关法令
根据《薪酬付出暂行条例》
第十条 劳作者在法定作业时刻内依法参与社会活动期间，用人单位应视同其供给了正常劳作而付出薪酬。社会活动包含：依法行使选举权或被选举权;中选代表到会乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等安排举行的会议;出任人民法庭证明人;到会劳作模范、先进作业者大会;《工会法》规则的不脱产工会底层委员会委员因作业活动占用的出产或作业时刻;其它依法参与的社会活动。
第十二条 非因劳作者原因形成单位罢工、停产在一个薪酬付出周期内的，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。超越一个薪酬付出周期的，若劳作者供给了正常劳作，则付出给劳作者的劳作报酬不得低于当地的最低薪酬规范;若劳作者没有供给正常劳作，应按国家有关规则处理。
以上内容便是相关的答复，如果说自己计划持续在这个公司中作业下去的话，那么能够在这期间上班，不计划去作业的话，那么完全能够直接提交辞去职务不必上班的，到时候能够找新的作业，如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。