合同期后续签合同需要哪些手续

合同期到了之后，假如两边都还有协作下去的愿望，就会着手续签，让两边的合同能够得以持续。一旦两边都需求续签合同的时分，就要了解一些续签的手续，确保将续签作业给做好。那么，合同期后续签合同需求哪些手续?重视听讼网，了解更多常识。
劳作合同到期后，不再续签合同了，公司应该出具的手续，一般如下：
1、免除劳作合同证明(这个是证明你现已和你的当时单位免除劳作联系的根据，也是你去下一个单位上班必要的)。
2、薪资证明(证明你在你的这个公司的月均收入，你未来的作业单位很可能会要来做给你定薪的参阅根据)。
3、减员表(你单位终究给你交纳了多久的社保，和详细的交纳金额的证明，下一个能给你交纳社保的单位必定会要的)。
4、在你找到下一份作业之前，在拿到减员表今后，社保能够暂时不予理睬。
合同到期后，不再续签合同，是否有赔偿金?
劳作合同到期你自动提出不续签合同的，用人单位不需求付出经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当付出你经济补偿金。
因为单位没有为你交纳社保归于违法，你应当趁劳作合同没有到期之前向单位提出当即免除劳作合同，而且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在停止的期间的工龄付出你经济补偿金，每满一年补偿一个月薪酬，不满半年补偿半个月薪酬，满半年不满一年补偿一个月薪酬。
劳作合同法：
第三十八条用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
在生活中遇到合同期后续签合同等工作，如关于内容不太了解，能够咨询听讼网上的律师。