劳动法关于加班规定有哪些
来源：听讼网整理 2018-12-26 16:42
我国劳作法规则加班需求付出加班费，平常加班，如晚上需求付出劳作者1.5倍薪酬，周末加班需付出劳作者双倍薪酬，法定节假日需付出三倍薪酬。今日听讼劳作胶葛律师就带咱们来了解一下劳作法关于加班规则有哪些。
加班规则
《劳作法》第四十一条 用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不 得超越一小时；因特别原因需求延伸作业时刻的，在确保劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
第四十二条 有下列景象之一的，延伸作业时刻不受本法第四十一条的约束：
(一)发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟劳作者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的；
(二)出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的；
(三)法令、行政法规规则的其他景象。
作业时刻和歇息度假规则
第三十六条 国家实施劳作者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则。
第三十七条 对实施计件作业的劳作者，用人单位应当根据本法第三十六条规则的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。
第三十八条 用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
第三十九条 企业因出产特色不能实施本法第三十六条、第三十八条规则的，经劳作行政部门同意，能够实施其他作业和歇息方法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：
(一)元旦；
(二)新年；
(三)国际劳作节；
(四)国庆节；
(五)法令、法规规则的其他度假节日。
第四十三条 用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时刻。
加班薪酬规则
在法定节假日期间，用人单位组织劳作者作业的，应付出不低于劳作者薪酬的300%的薪酬酬劳，并不得以调休、补休代替。
在歇息日期间，组织劳作者作业又不能组织调休或补休的，应付出不低于劳作者薪酬的200%的薪酬酬劳。假如单位未向职工清晰调休或补休时刻，职工皆有权要求两倍薪酬酬劳。
在作业时延伸劳作时刻的，应付出不低于劳作者薪酬的150%的薪酬酬劳。
用人单位要求职工加班不付出加班费是违法的。
根据第四十四条 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；
(三)法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
第四十五条 国家实施带薪年度假准则。
劳作者接连作业一年以上的，享用带薪年度假。具体方法由国务院规则。
加班薪酬核算基数
加班薪酬是用加班时刻乘以每单位薪酬规范(即加班天数乘以日薪酬规范，或许加班小时数乘以小时薪酬规范)，再按《劳作法》第四十四条的规则乘以相应的倍数。
但从《劳作法》第四十四条里，咱们只能知道加班加点相对于正常薪酬的“倍数”，即：用人单位组织劳作者延伸作业时刻，以及歇息日、法定度假日组织劳作者作业，应别离依照薪酬的150%、200%和300%付出加班薪酬，而没有每单位薪酬规范(本日薪酬规范或小时薪酬规范)的规则。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳作者加班薪酬的本源地点。这是一点《深圳市职工薪酬付出法令》关于加班薪酬付出规范就清晰规则，加班薪酬应依照不低于职工自己规范薪酬或许计件薪酬的规范进行核算。所以，我国还应出台相关规则，清晰加班薪酬的核算规范，避免用人单位钻法令不尽完善的空子，而损害劳作者的合法权益。
加班薪酬核算公式
1、延伸时刻的加班薪酬核算：加班薪酬=日规范薪酬(或计件薪酬)÷8(小时)×1.5×加班时刻
2、歇息日的加班薪酬核算：加班薪酬=日规范薪酬(或计件薪酬)÷8(小时)×2×加班时刻
3、法定度假日加班薪酬核算：加班薪酬=日规范薪酬(或计件薪酬)÷8(小时)×3×加班时刻。
劳作法规则加班若不付出劳作者加班薪酬或许没按规则付出劳作者加班薪酬即为损害劳作者的合法权益。因而每一位劳作者都应该对劳作法 加班的常识有一个全面的了解，在自己的合法权益遭到损害时，懂得使用法令武器来保护自己权益。如有其他疑问，欢迎来听讼网进行法令咨询。
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加班规则
《劳作法》第四十一条 用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不 得超越一小时；因特别原因需求延伸作业时刻的，在确保劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
第四十二条 有下列景象之一的，延伸作业时刻不受本法第四十一条的约束：
(一)发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟劳作者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的；
(二)出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的；
(三)法令、行政法规规则的其他景象。
作业时刻和歇息度假规则
第三十六条 国家实施劳作者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则。
第三十七条 对实施计件作业的劳作者，用人单位应当根据本法第三十六条规则的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。
第三十八条 用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
第三十九条 企业因出产特色不能实施本法第三十六条、第三十八条规则的，经劳作行政部门同意，能够实施其他作业和歇息方法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：
(一)元旦；
(二)新年；
(三)国际劳作节；
(四)国庆节；
(五)法令、法规规则的其他度假节日。
第四十三条 用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时刻。
加班薪酬规则
在法定节假日期间，用人单位组织劳作者作业的，应付出不低于劳作者薪酬的300%的薪酬酬劳，并不得以调休、补休代替。
在歇息日期间，组织劳作者作业又不能组织调休或补休的，应付出不低于劳作者薪酬的200%的薪酬酬劳。假如单位未向职工清晰调休或补休时刻，职工皆有权要求两倍薪酬酬劳。
在作业时延伸劳作时刻的，应付出不低于劳作者薪酬的150%的薪酬酬劳。
用人单位要求职工加班不付出加班费是违法的。
根据第四十四条 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；
(三)法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
第四十五条 国家实施带薪年度假准则。
劳作者接连作业一年以上的，享用带薪年度假。具体方法由国务院规则。
加班薪酬核算基数
加班薪酬是用加班时刻乘以每单位薪酬规范(即加班天数乘以日薪酬规范，或许加班小时数乘以小时薪酬规范)，再按《劳作法》第四十四条的规则乘以相应的倍数。
但从《劳作法》第四十四条里，咱们只能知道加班加点相对于正常薪酬的“倍数”，即：用人单位组织劳作者延伸作业时刻，以及歇息日、法定度假日组织劳作者作业，应别离依照薪酬的150%、200%和300%付出加班薪酬，而没有每单位薪酬规范(本日薪酬规范或小时薪酬规范)的规则。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳作者加班薪酬的本源地点。这是一点《深圳市职工薪酬付出法令》关于加班薪酬付出规范就清晰规则，加班薪酬应依照不低于职工自己规范薪酬或许计件薪酬的规范进行核算。所以，我国还应出台相关规则，清晰加班薪酬的核算规范，避免用人单位钻法令不尽完善的空子，而损害劳作者的合法权益。
加班薪酬核算公式
1、延伸时刻的加班薪酬核算：加班薪酬=日规范薪酬(或计件薪酬)÷8(小时)×1.5×加班时刻
2、歇息日的加班薪酬核算：加班薪酬=日规范薪酬(或计件薪酬)÷8(小时)×2×加班时刻
3、法定度假日加班薪酬核算：加班薪酬=日规范薪酬(或计件薪酬)÷8(小时)×3×加班时刻。
劳作法规则加班若不付出劳作者加班薪酬或许没按规则付出劳作者加班薪酬即为损害劳作者的合法权益。因而每一位劳作者都应该对劳作法 加班的常识有一个全面的了解，在自己的合法权益遭到损害时，懂得使用法令武器来保护自己权益。如有其他疑问，欢迎来听讼网进行法令咨询。
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