事业单位不给临时工交社会保险,该怎么维护权益

事业单位除了会有正式工，还会因为需求而延聘一些暂时工，因为这些暂时工并不是长时间需求，所以有些事业单位就会不给这些暂时工交纳社保。那么，事业单位不给暂时工交社会保险,该怎样保护权益?听讼网小编为你细心解说。
事业单位不给暂时工交社会保险,该怎样保护权益?事业单位不给暂时工交养老保险，能够要求单位补缴。
公司没为员工交纳社保，能够拿单位的劳动合同，或工资条、作业证等能够证明在单位作业的依据都能够，去单位所在地的劳动局裁定部分请求裁定。
法律依据：
《中华人民共和国社保法》第十条 员工应当参与根本养老保险，由用人单位和员工一起交纳根本养老保险费。
针对一些用人单位未准时足额交纳社会保险费的状况,规则清晰,由社会保险经办组织责令其期限交纳或许补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不交纳的,由社会保险行政部分处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《社会保险费申报交纳处理规则》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其员工请求处理社会保险挂号并申报交纳社会保险费。未处理社会保险挂号的,由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
规则中所称社会保险费,是指由用人单位及其员工依法参与社会保险并交纳的员工根本养老保险费、员工根本医疗保险费、工伤保险费、赋闲保险费和生育保险费。
规则提出,用人单位应当按月将交纳社会保险费的明细状况奉告员工自己,每年向本单位员工代表大会通报或许在本单位居处的明显方位发布本单位全年社会保险费交纳状况,承受员工监督。用人单位代员工申报的缴费明细以及变化状况应当经员工自己签字认可,由用人单位留存备检。
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