不续签合同要支付经济补偿金吗

核心内容：合同到期后，单位不与职工续签，单位是否该付出经济补偿金给职工?下文，听讼网小编为您收拾相关事例进行详细分析，期望对您有所协助。
案情介绍：2009年6月，杨某大学结业，通过面试，杨某加入了某公司，两边签订了为期三年的劳作合同。合同到期后，某公司不同意续签劳作合同。所以，杨某将某公司告到劳作仲裁委员会，要求其付出作业三年的经济补偿金。某公司辩称，杨某的劳作合同是到期法定停止的景象，无需付出经济补偿金。
劳作法律师回答：《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条规则：“有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿 ……(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的 ……”。所以，停止固定期限劳作合同不是用人单位一概不予付出经济补偿金，而是只要用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象不予付出。本案中，某公司并未提出续订合同，谈不上保持或许进步劳作合同约好条件，故某公司应当付出杨某经济补偿金。另经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。