职工是否应该主动找企业签合同

黄女士是 “90后”，老家在湖北。她愿望有朝一日成为一名拍照师，她并不以为自己的高中学历会阻止她完成愿望，长于学习是她的长处。黄女士(化名)曾一怒之下把自己的“店主”告上了法庭，只为交换一份以为应该归于自己的合理酬劳。
是学习仍是打工
黄女士和很多人相同很多打工者为了生计，络绎在各个企业和人才市场，但却不知怎样躲避廉价用工“圈套”，保护合法权益。2010年，她进入太原市一家婚纱拍照店作业，这间隔她的愿望更近了。但大多数时刻她都是在做打扫卫生、洗车等打杂的活计，关于近在咫尺的拍照器件，她只要擦洗或许转移的份儿，真实运用的时机却少之又少。 最“靠谱”的活儿便是拍照过程中，黄女士能够举灯，这样能够为拍照者供给杰出的光线。 而让她难以承受的是，半年时刻，她仅从店里领过500元钱。“每月领的不到100元，我怎样日子?”更让她抑郁的是，当她决意脱离时，当初交的1000元押金也没要回来。2011年3月30日，太原市小店区法院开庭审理此案。
法庭上，“店主”也觉得很冤枉，影楼与黄女士之间是学习联系，两边曾约好实习期间没有薪酬。 “考虑到她日子困难，咱们仍是给了她一部分补助。在店里学习，不向她收膏火就不错了，莫非还要付出薪酬?”影楼负责人表明。庭审中，法官也一度堕入两难。一方面，协议书的确表现有学习时刻、学习待遇、学习职责等条款;另一方面，原、被告两边都认可的事实是，黄女士的确付出了劳作，但领取了很低的酬劳。
终究，调停成果是：店方交给黄女士押金、交通费等合计1500元。 这个成果黄女士比较满意，但这也是在她多方尽力下换来的。类似于她的遭受，日子中也时有发生。
签份合同再干活儿
有关材料显现，“你以为最可恨的职场圈套是什么”的查询中，“使用试用期骗得廉价劳作力”以20.26%的比率位居第一。劳作强度相同，薪资却“区别对待”，试用者的待遇一般比正式员工低;不与求职者签合同，不为其处理养老、赋闲、医疗等社会保险，在试用期快结束时找个托言把求职者一脚踢开，这些企业自以为节省用人本钱的“招术”，也是一些打工者常遇到的事。 打工者在找作业中常处于弱势，各类侵权事情时有发生。绝大多数打工者并没有维权的认识，遇到诈骗后，总是将职责归于自己不小心，等待下一次能遇到好的公司。但业内人士提示：遇到胶葛，应及时向当地劳作监察部门投诉，以保护合法权益。
在现在的法律法规中，对实习是否该得到酬劳未有明确规定，供给实习补助并不是单位的法定责任。“实习或试用期间最好能与单位签定书面协议，这样自己的权益就有了保证。”业内人士说。“假如找到作业，应自动要求与单位签定劳作合同。”黄女士的帮助律师高丕杰表明，一起要尽量保存薪酬条、出勤记载、作业证等相关依据。