劳动者擅自离职是不是合法的以及应该如何处理

劳作者不想干了，想要换个作业，他们能够直接走了，不去公司处理离任吗?接下来听讼小编就和我们一起来了解一下劳作者私行离任是否合法。
劳作者私行离任是不是合法的以及应该怎么处理
我国《劳作合同法》第36条规则：“经劳作合同当事人协商一致，劳作合同能够免除。”但按第37条规则，劳作者，应当提早30日以书面形式告诉用人单位。《劳作法》第102条规则：“劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责。”
由此可知，劳作者私行离任的行为是违法的。
劳作者私行离任该怎么处理
劳作者私行离任是指其未向用人单位提出口头或书面报告，而随意脱离所在单位及其所担任的作业职务或岗位的违法违约行为。因而，用人单位应当在教育劳作者自觉遵法、守约的一起还应制定好内部规章制度，对劳作者私行离任的行为作出限制性和处分性的规则。
这种违法的行为往往会给用人单位形成经济丢失，因而用人单位还应根据《劳作法》第17条第2款和第90条的规则，在劳作合同中与劳作者约好针对私行离任行为的丢失补偿条款，能核算出丢失额的，可要求其按实践丢失额补偿，无法核算丢失额的，可约好一个详细的索赔数额。还可根据该法第91条的规则，要求招用该私行离任、没有与本单位完毕劳作联系的劳作者的用人单位承当连带补偿职责。
综上所述，劳作者私行离任，不处理离任手续，是不合法的，并且关于私行离任给公司形成的丢失，劳作者还会承当必定的法律职责。并且这关于劳作者本身也是一种不诚信的体现。