集体协商的原则和内容

（一）准则
1、自觉承受法令束缚的方针辅导准则。企业薪酬团体洽谈应当自觉遵守国家有关法令、法规和规章，统筹国家、团体和个人三者利益。企业的薪酬付出和内部分配方法不得违背国家和本市的有关规定。在企业薪酬团体洽谈过程中，劳作行政部门和上级工会应活跃供给辅导和服务；
2、洽谈两边相等的准则。团体洽谈的两边具有相等的法令地位，应当彼此尊重，仔细听取对方的定见、建议和要求，不该有任何轻视和任何将自己的定见强加于对方的行为；
3、统筹企业和员工两边合法权益的准则。团体洽谈过程中，企业方不该着重企业的经济效益而忽视对员工的根本利益的保护。工会方也不该仅着眼于员工的眼前利益而忽视企业的长远利益，两边应使洽谈的成果充分体现两边权益的一致，有利于出产的持续发展和员工活跃性的调集；
4、坚持调和安稳的准则。在洽谈期间，两边都要从企业安稳和出产发展的全局动身，从头到尾求同存异。彼此体谅，力求达到一致定见。洽谈两边都应自觉保护调和的气氛，任何一方不得采纳过激行为。
（二）内容
企业薪酬团体洽谈的内容，触及企业薪酬分配的各个方面，能够就薪酬水平进步（或下降）起伏进行洽谈，也能够对企业的根本薪酬制度、企业内部分配方法、薪酬及奖金、补贴规范的确认、薪酬付出的具体方法等进行洽谈。