产假158天包含产前假吗

产假是国家规则给女职工在孕期享用带薪假的待遇，单位不得以解雇或其他方法解除合同。许多女职工就会问产假158天包含产前假吗?产假的薪酬怎样发放的?接下来，听讼网小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望能够协助到您。
产假158天包含产前假吗
包含
一、最新劳动法规则产假多少天
2017年产假规则如下：
女职工产假别离按下列状况履行
榜首，单胎安产者，给予产假98天，其间产前歇息15天，产后歇息83天。
第二，难产者，添加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假15天。
女职工生育享用不少于98天的产假，包含15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育榜首个子女为晚育，实施晚育的，添加产假30天，难产(剖宫产以及产程中运用吸宫器、产钳等非正常安产的平产手术者)添加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天。
二、产假期间薪酬怎样发放
榜首，保胎假，薪酬依照病假发
保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。
第二，产前假，薪酬按多半发。
怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照职工以往每月实发薪酬标准的多半发。
第三，产假，领生育补贴
产假包含：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪酬的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪酬基数有关，所以实践中的生育补贴与产假薪酬并不持平，所以有规则：产假薪酬和生育补贴，就高收取，简略说来便是：
1、假如职工的产假薪酬(即职工以往每月的实发薪酬标准，下同)高于生育补贴，那就按产假薪酬发职工就OK，生育补贴下来，归企业。
2、假如职工的产假薪酬低于生育补贴，那能够先按产假薪酬发职工，然后生育补贴下来，将与产假薪酬的差额补给职工，剩余的仍是归企业。
第四，哺乳假，六个半月依照薪酬多半发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月，薪酬按职工以往每月实发薪酬标准的多半发，再延长期间按七成发。
以上便是听讼网小编为我们收拾的内容，产假是生育的女职工能够享用到的一种福利，不同区域产假的规则有所不同，但依据国家规则，最少是98天的产假。假如单位在女职工产假期间扣薪酬或开除的话，能够经过法令途径来保护自己的利益。