常用法律计算公式
来源：听讼网整理 2018-09-01 08:12
一、诉讼时效、裁定、调停时限
1、因产品存在缺点形成危害要求补偿的诉讼时效为：2年。
2、交通事端的当事人向公安机关交通管理部门提出书面调停恳求的期限为在收到交通事端确认书之日起：10日内。
3、公安机关交通管理部门调停交通事端危害补偿的期限为：10日。
4、发作学生损伤事端，教育行政部门收到调停恳求，以为必要的，能够指定专门人员进行调停，应当完结调停的期限为自受理恳求之日起：60日内。
5、身体遭到损伤要求补偿的诉讼时效：1年。
6、身体遭到损伤的诉讼时效期间从知道或许应当知道权力被危害时起核算，受法律保护的最长期限为：1年。
二、行政部门处理时限
1、企业员工伤亡事端处理的结案期限为：90日内。
2、企业员工伤亡事端特别情况下的结案期限为：180日内。
3、员工地点单位向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认恳求的时限要求是自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起：30日内。
4、工伤员工或许其直系亲属、工会安排向用人单位地点地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认恳求的时限要求是在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起：1年内。
5、劳作保证行政部门作出工伤确认的决议的时刻要求为受理工伤确认恳求之日起：60日内。
6、设区的市级劳作能力判定委员会做出劳作能力判定定论的时限要求是自收到劳作能力判定恳求之日起：60日内。
7、劳作保证行政部门将工伤确认决议送达工伤确认恳求人以及受损伤员工和用人单位的期限要求是自工伤确认决议做出之日起：20个作业日内。
三、其他人身损伤相关法守时刻
1、因产品存在缺点形成危害要求补偿的恳求权，丢失的时限是在形成危害的缺点产品交给开始顾客满：10年。
2、受害人因伤致残继续误工的，误工时刻能够核算至：定残日前一天。
3、受害人因残疾不能康复自理能力的，护理期限最长不超越：20年。
4、视为工伤的景象之一是员工在作业时刻和作业岗位突发疾病在必定的时刻内抢救无效逝世，该时刻是：48时内。
5、恳求判定的恳求人对判定的定论不服的，向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定恳求的期限是收到该判定定论之日起：15日内。
6、恳求劳作能力复查判定的期限是自劳作能力判定定论作出之日起：1年后。
7、机动车交通事端责任强制稳妥的稳妥期间为：1年。
8、当事人对初次医疗事端技能判定定论不服的，向原受理医疗事端争议处理恳求的卫生行政部门提出再次判定的恳求，或由两边当事人一起托付省、自治区、直辖市医学会安排再次判定的时限要求为自收到初次医疗事端技能判定书之日起：15日内。
四、补偿数额及核算时限
1、经营者供给产品或许服务有诈骗行为的，应当依照顾客的要求添加补偿其遭到的丢失，添加补偿的金额为顾客购买产品的价款或许承受服务的费用的：1倍。
2、恳求收取铁路旅客意外损伤稳妥金的时刻要求是自意外事端发作之日起：1年内。
3、旅客向铁路运输企业要求补偿的恳求期限为自事端发作之日起：1年内。
4、医疗事端形成患者逝世，对其亲属的精力危害抚慰金，补偿年限最长不超越：6年。
5、医疗事端形成患者残疾的，对其亲属的精力危害抚慰金，补偿年限最长不超越：3年。
五、诉讼时效、裁定、调停时限
1、医疗费补偿金额的核算公式：
医疗费=诊疗费 医药费 住院费
2、误工费补偿金额的核算公式：
误工费补偿金额=受害人薪酬(元/天)×误工时刻(天)
3、护理费补偿金额的核算公式：
护理费补偿额=护理规范(元/天) ×护理期限(天)
4、交通费补偿金额的核算公式：
交通费补偿金额=就医、转院实践发作的交通费用
5、住宿费补偿金额的核算公式：
住宿费补偿金额=国家机关一般作业人员出差住宿规范×住宿时刻
6、住院膳食补助费的核算公式：
住院膳食补助费=当地国家机关一般作业人员出差膳食补助规范(元/天)×住院天数
7、养分费补偿额的核算公式：
养分费=实践发作的必要养分费用
8、残疾补偿金补偿额的核算公式：
残疾补偿金=受诉法院地点地上年度乡镇居民(农村居民)人均可支配收入×伤残等级系数×补偿年限(20年)但60周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年75周岁以上的，按5年核算
9、残疾辅佐用具费补偿额的核算公式：
残疾辅佐用具费=一般适用用具的合理费用
10、丧葬费补偿额的核算公式：
丧葬费补偿额=受诉法院地点地上一年度员工月平均薪酬(元/月) ×6个月
11、被抚养人日子费补偿额的核算公式：
①被抚养人没有其他抚养人的，抚养费用当然由补偿义务人承当，在核算时应确认补偿规范和补偿年限。未成年人核算至十八周岁，其他无劳作能力又无其他日子来源的核算二十年。但60周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年。75周岁以上的，按5年核算。
被抚养人日子费补偿额=受诉法院地点地上一年度乡镇居民人均消费性开销(农村居民人均年日子消费开销) ×伤残系数×补偿年限。
②被抚养人还有其他抚养人的，则补偿义务人只补偿受害人依法应当担负的部分，其核算公式为：
被抚养人日子费补偿额=受害人依法应承当的抚养费用。
12、逝世补偿金的核算公式：
逝世补偿金=受诉法院地点地上一年度乡镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入) ×20年但60周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年75周岁以上的，按5年核算。
六、五保一金核算公式
五保一金：根本养老稳妥、根本医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥、住宅公积金。
三金一般指：“养老金、赋闲稳妥金和住宅公积金”
按《社会稳妥费征缴暂行条例》的规则，国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工，都是根本养老稳妥金、根本医疗稳妥金和赋闲稳妥金的征缴规模。
费用的核算方法是：
养老稳妥金=薪酬×6%(个人交纳份额) 薪酬×25.5%(单位交纳份额);
医疗稳妥金=薪酬×1%(个人交纳份额) 薪酬×5.5%(单位交纳份额);
赋闲稳妥金=薪酬×1%(个人交纳份额) 薪酬×1%(单位交纳份额)。
别的，依照国家《住宅公积金管理条例》规则：国家机关、国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业及其他乡镇企业、事业单位及其在职员工都应缴员工住宅公积金。其核算方法为：
住宅公积金=薪酬×7%(个人交纳份额) 薪酬×7%(单位交纳份额)。
(注：薪酬为员工自己上一年度月平均薪酬数)
七、常用薪酬核算、人力本钱剖析公式
准则作业时刻的核算
年作业日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假期)=250天
季作业日：250天÷4季=62.5天/季/
月作业日：250天÷12月=20.83天/月
作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时
日薪酬、小时薪酬的折算
依照《劳作法》第五十一条的规则，法定节假期用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假期。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
1、月薪薪酬：月薪酬额÷21.75天×当月考勤天数
2、月计件薪酬：计件单价×当月所做件数
3、平常加班费：月薪酬额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平常加班时数
4、假期加班费：月薪酬额÷21.75天÷8小时×2倍×假期加班时数
5、法定假期加班费：月薪酬额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假期加班时数
6、直接出产人员薪酬比率：直接出产人员薪酬总额÷企业薪酬总额×100%
7、非出产人员薪酬比率：非出产人员薪酬总额÷企业薪酬总额×100%
8、人力资源费用率：必守时期内人工本钱总额÷同期销售收入总额×100%
9、人力本钱占企业总本钱的比重：必守时期内人工本钱总额÷同期本钱费用总额×100%
10、人均人工本钱：必守时期内人工本钱总额÷同期同口径员工人数头
11、人工本钱利润率：必守时期内企业利润总额÷同期企业人工本钱总额×100%
1、因产品存在缺点形成危害要求补偿的诉讼时效为：2年。
2、交通事端的当事人向公安机关交通管理部门提出书面调停恳求的期限为在收到交通事端确认书之日起：10日内。
3、公安机关交通管理部门调停交通事端危害补偿的期限为：10日。
4、发作学生损伤事端，教育行政部门收到调停恳求，以为必要的，能够指定专门人员进行调停，应当完结调停的期限为自受理恳求之日起：60日内。
5、身体遭到损伤要求补偿的诉讼时效：1年。
6、身体遭到损伤的诉讼时效期间从知道或许应当知道权力被危害时起核算，受法律保护的最长期限为：1年。
二、行政部门处理时限
1、企业员工伤亡事端处理的结案期限为：90日内。
2、企业员工伤亡事端特别情况下的结案期限为：180日内。
3、员工地点单位向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认恳求的时限要求是自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起：30日内。
4、工伤员工或许其直系亲属、工会安排向用人单位地点地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认恳求的时限要求是在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起：1年内。
5、劳作保证行政部门作出工伤确认的决议的时刻要求为受理工伤确认恳求之日起：60日内。
6、设区的市级劳作能力判定委员会做出劳作能力判定定论的时限要求是自收到劳作能力判定恳求之日起：60日内。
7、劳作保证行政部门将工伤确认决议送达工伤确认恳求人以及受损伤员工和用人单位的期限要求是自工伤确认决议做出之日起：20个作业日内。
三、其他人身损伤相关法守时刻
1、因产品存在缺点形成危害要求补偿的恳求权，丢失的时限是在形成危害的缺点产品交给开始顾客满：10年。
2、受害人因伤致残继续误工的，误工时刻能够核算至：定残日前一天。
3、受害人因残疾不能康复自理能力的，护理期限最长不超越：20年。
4、视为工伤的景象之一是员工在作业时刻和作业岗位突发疾病在必定的时刻内抢救无效逝世，该时刻是：48时内。
5、恳求判定的恳求人对判定的定论不服的，向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定恳求的期限是收到该判定定论之日起：15日内。
6、恳求劳作能力复查判定的期限是自劳作能力判定定论作出之日起：1年后。
7、机动车交通事端责任强制稳妥的稳妥期间为：1年。
8、当事人对初次医疗事端技能判定定论不服的，向原受理医疗事端争议处理恳求的卫生行政部门提出再次判定的恳求，或由两边当事人一起托付省、自治区、直辖市医学会安排再次判定的时限要求为自收到初次医疗事端技能判定书之日起：15日内。
四、补偿数额及核算时限
1、经营者供给产品或许服务有诈骗行为的，应当依照顾客的要求添加补偿其遭到的丢失，添加补偿的金额为顾客购买产品的价款或许承受服务的费用的：1倍。
2、恳求收取铁路旅客意外损伤稳妥金的时刻要求是自意外事端发作之日起：1年内。
3、旅客向铁路运输企业要求补偿的恳求期限为自事端发作之日起：1年内。
4、医疗事端形成患者逝世，对其亲属的精力危害抚慰金，补偿年限最长不超越：6年。
5、医疗事端形成患者残疾的，对其亲属的精力危害抚慰金，补偿年限最长不超越：3年。
五、诉讼时效、裁定、调停时限
1、医疗费补偿金额的核算公式：
医疗费=诊疗费 医药费 住院费
2、误工费补偿金额的核算公式：
误工费补偿金额=受害人薪酬(元/天)×误工时刻(天)
3、护理费补偿金额的核算公式：
护理费补偿额=护理规范(元/天) ×护理期限(天)
4、交通费补偿金额的核算公式：
交通费补偿金额=就医、转院实践发作的交通费用
5、住宿费补偿金额的核算公式：
住宿费补偿金额=国家机关一般作业人员出差住宿规范×住宿时刻
6、住院膳食补助费的核算公式：
住院膳食补助费=当地国家机关一般作业人员出差膳食补助规范(元/天)×住院天数
7、养分费补偿额的核算公式：
养分费=实践发作的必要养分费用
8、残疾补偿金补偿额的核算公式：
残疾补偿金=受诉法院地点地上年度乡镇居民(农村居民)人均可支配收入×伤残等级系数×补偿年限(20年)但60周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年75周岁以上的，按5年核算
9、残疾辅佐用具费补偿额的核算公式：
残疾辅佐用具费=一般适用用具的合理费用
10、丧葬费补偿额的核算公式：
丧葬费补偿额=受诉法院地点地上一年度员工月平均薪酬(元/月) ×6个月
11、被抚养人日子费补偿额的核算公式：
①被抚养人没有其他抚养人的，抚养费用当然由补偿义务人承当，在核算时应确认补偿规范和补偿年限。未成年人核算至十八周岁，其他无劳作能力又无其他日子来源的核算二十年。但60周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年。75周岁以上的，按5年核算。
被抚养人日子费补偿额=受诉法院地点地上一年度乡镇居民人均消费性开销(农村居民人均年日子消费开销) ×伤残系数×补偿年限。
②被抚养人还有其他抚养人的，则补偿义务人只补偿受害人依法应当担负的部分，其核算公式为：
被抚养人日子费补偿额=受害人依法应承当的抚养费用。
12、逝世补偿金的核算公式：
逝世补偿金=受诉法院地点地上一年度乡镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入) ×20年但60周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年75周岁以上的，按5年核算。
六、五保一金核算公式
五保一金：根本养老稳妥、根本医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥、住宅公积金。
三金一般指：“养老金、赋闲稳妥金和住宅公积金”
按《社会稳妥费征缴暂行条例》的规则，国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工，都是根本养老稳妥金、根本医疗稳妥金和赋闲稳妥金的征缴规模。
费用的核算方法是：
养老稳妥金=薪酬×6%(个人交纳份额) 薪酬×25.5%(单位交纳份额);
医疗稳妥金=薪酬×1%(个人交纳份额) 薪酬×5.5%(单位交纳份额);
赋闲稳妥金=薪酬×1%(个人交纳份额) 薪酬×1%(单位交纳份额)。
别的，依照国家《住宅公积金管理条例》规则：国家机关、国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业及其他乡镇企业、事业单位及其在职员工都应缴员工住宅公积金。其核算方法为：
住宅公积金=薪酬×7%(个人交纳份额) 薪酬×7%(单位交纳份额)。
(注：薪酬为员工自己上一年度月平均薪酬数)
七、常用薪酬核算、人力本钱剖析公式
准则作业时刻的核算
年作业日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假期)=250天
季作业日：250天÷4季=62.5天/季/
月作业日：250天÷12月=20.83天/月
作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时
日薪酬、小时薪酬的折算
依照《劳作法》第五十一条的规则，法定节假期用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假期。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
1、月薪薪酬：月薪酬额÷21.75天×当月考勤天数
2、月计件薪酬：计件单价×当月所做件数
3、平常加班费：月薪酬额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平常加班时数
4、假期加班费：月薪酬额÷21.75天÷8小时×2倍×假期加班时数
5、法定假期加班费：月薪酬额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假期加班时数
6、直接出产人员薪酬比率：直接出产人员薪酬总额÷企业薪酬总额×100%
7、非出产人员薪酬比率：非出产人员薪酬总额÷企业薪酬总额×100%
8、人力资源费用率：必守时期内人工本钱总额÷同期销售收入总额×100%
9、人力本钱占企业总本钱的比重：必守时期内人工本钱总额÷同期本钱费用总额×100%
10、人均人工本钱：必守时期内人工本钱总额÷同期同口径员工人数头
11、人工本钱利润率：必守时期内企业利润总额÷同期企业人工本钱总额×100%