劳动法规定员工合同到期如何处理

在实际生活中咱们知道，入职公司后会签定相应的劳作合同。并且两边就相关事项以及合同的期限作出约好。签定的劳作合同是有时刻期限的，那么劳作法规则员工合同到期怎样处理，下面听讼网的小编为咱们整理了相关内容，来为咱们回答。
劳作法规则员工合同到期怎样处理
关于不续签劳作合同的处理
1、在公司保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象下，劳作合同天然停止，公司无需向劳作者付出经济补偿;
法令依据：
①《劳作合同法》第44条【劳作合同的停止】有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
②《劳作合同法》第46条【经济补偿】有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第44条第1项规则停止固定期限劳作合同的; 
劳作合同到期单位是否给予补偿
劳作合同到期的，若用人单位保持或许进步劳作合同约好条件提出续订劳作合同，劳作者不赞同续签的，用人单位无需付出经济补偿金或许补偿。除此之外，因为劳作合同到期未续签导致劳作联系停止的，用人单位应当付出经济补偿金。
法令依据：《劳作合同法》
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
合同到期是否需求告诉
合同到期不需求提早告诉就能够辞去职务，假如公司没有其他违背劳作合同法的，自己辞去职务是没有经济补偿金的。 假如是公司不续签的，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外。单位应当向劳作者付出经济补偿。 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。经济补偿金=补偿时刻×你离职前的12个月的平均薪酬(平均薪酬的算法：是当月一切的应发薪酬数，便是扣个人保险及公积金曾经的那个数。)
综上所述咱们能够清楚知道，关于劳作合同到期后的处理是要根据不同的状况来做出相应的解决办法。一是不愿意续期的经济补偿，二是赞同续约后的时刻约好。假如您还有其他不清楚的当地，请咨询听讼网的专业律师，他们会为您回答。