进新公司多久可以休年假

关于休年假的问题，各地有不同的争议。有的刚进新公司不久，即可享用年假;但有的就不可。许多人以为这是公司的一种偏袒。那么依照员工带薪年度假法令的规则，进入新公司多久能够休年假?听讼网小编作出以下的说明：
一、年假的简介
年假指给员工一年一次的假日。即机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工，凡接连作业1年以上的，均可享用带薪年度假。单位应当确保员工享用年度假。2008年1月1日《员工带薪年度假法令》正式施行，《法令》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规则。
二、进新的公司多久能够休年假
员工在不同作业单位累计作业年限满一年的，自第二个年度起开端享用带薪年度假。假如员工进公司之前作业年限满1年，进公司能够享用年度假，当年度应休年度假依照实际作业天数折算。所以，不论是否刚进入新公司作业，只需在前公司以及新公司的作业时间累记达1年，第二年起即可享用度假。
三、相关法规
《员工带薪年度假法令》第二条 机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的工资收入。第三条 员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
《企业员工带薪年度假施行办法》第五条　员工新进用人单位且契合本办法第三条规则的，当年度年度假天数，依照在本单位剩下日历天数折算确认，折算后缺乏1整天的部分不享用年度假。前款规则的折算办法为：(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年度假天数。
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