提前下班受通勤事故伤害职工能否认定工伤

单位或企业都有上下班时间的规矩，有些人可能会违反规矩提早下班。那么提早下班受通勤事端损害职工能否确认工伤，关于提早下班确认工伤的法律规矩有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于提早下班确认工伤的法律知识，供我们学习参阅。
案情
原告重庆某机械制造有限公司系依法树立的有限责任公司，第三人赵某系原告单位职工。2010年12月13日11时30分左右，第三人赵某因私家原因，在未向公司请假的现象下，私行脱离作业岗位，并于2010年12月13日正午12点左右，在下班回家途中遭受交通事端受伤，当事人赵某对交通事端无责任。被告重庆市九龙坡区人力资源和社会确保局确认第三人赵某系工伤，原告认为被告作出的工伤确认抉择确认实际不清，适用法律过失，遂起诉至法院，央求法院依法撤消被告作出的工伤确认抉择。
不合
关于第三人赵某私行离岗提早下班是否归于“上下班”范畴有不同定见。一种观念认为，“上下班”是时间性捆绑要素，一般是指职工在用人单位规矩的时间内上下班，即使作扩展说明，也有必要是在规矩时间前后的合理时间内上下班，否则不能视为“上下班”;另一种观念认为，“上下班”只是对“途中”的捆绑，其侧重的重点是“途中”，只需职工在“途中”是为了或许由于“上下班”即可，至于“上下班”时间则不应作严峻捆绑。
剖析
笔者支撑第二种观念。不管从工伤原则来历，仍是通勤工伤的立法表述，尤其是我国通勤工伤的立法改动，都可以明显地看出“上下班”是用于捆绑在“途中”的目的或原因。
提早下班有两种现象：一种是违反用人单位用工纪律私行脱岗提早下班;另一种是经过请假、请示等方法获得用人单位附和而离岗提早下班。关于“合纪”提早下班，应当视为正常下班，不存在确认“上下班”的问题;关于“违纪”提早下班的，用人单位一般不招认其间发作的通勤损害归于工伤范畴。
笔者认为“违纪”提早下班也归于“上下班”范畴。第一，职工私行离岗提早下班的行为，并没有增加在途的潜在风险，意外通勤损害与作业之间的相关性并没有因此而削弱;第二，职工私行离岗只是违反用人单位用工纪律，本身并不归于《工伤保险条例》第十六条规矩的不构成工伤的法定现象，工伤原则是为确保职工因工受意外损害后可以获得及时的经济补偿而设，并没有捆绑职工遵循用人单位作业纪律的原则功用;第三，工伤确认选用的无过失补偿原则，在一般工伤事端中，即使劳动者违反了劳动纪律，也不影响劳动者的工伤确认。比方，劳动者在作业过程中因未能依照规范流程操作机器设备构成意外损害的，也应确认为工伤，即使其存在严峻过失，相对而言，职工私行离岗提早下班的过失程度甚小，而且与通勤事端发作没有直接相关，更应该确认为工伤。
不仅如此，“上下班”本身应作目的或原因来了解，只需劳动者系为了(初步或结束)作业而往复于单位与住处之间，一般均应确认为“上下班”，除非劳动者完全出于个人原因往复于作业地址与住处，但当个人原因与作业要素相重合时，也应确认为系作业原因。例如，劳动者提早下班看守小孩，虽然有其个人原因，但其之所以需求往复于单位与住处，仍是由于该作业致使其发作了空间方位的改换，故仍应确认为有作业原因，也应归于上下班范畴。为此，提早下班归于“上下班”范畴，其间发作意外通勤事端的，应确认为工伤。
归纳以上介绍，提早下班假如是在下班途中发作交通事端，应该确认为工伤。信任我们看了上面介绍后，关于提早下班确认工伤的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。