克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要支付多少经济补偿金

《劳作法》第九十一条规则：“用人单位有下列危害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令其付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令其付出赔偿金：
(1)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(2)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(3)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;(4)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。”  
依据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第三条用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
综上能够看出，克扣或许无故拖欠劳作者薪酬，资方要付出拖欠薪酬、补偿金(25%拖欠薪酬额)，必要时还要付出赔偿金(但要以形成实践危害为条件)。