工伤鉴定书下来了怎么理赔

现实生活中，工伤事故可谓层出不穷，许多时分都会涉及到工伤补偿问题，而考虑补偿问题的条件是工伤判定，对此有人会问工伤判定书下来了怎样理赔呢?下面就由听讼网的小编用相关的法令知识为您回答，期望对您有所帮忙。
一、工伤判定书下来了怎样理赔
(一)工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交：
劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;(假如是现实劳作联系，用人单位不供认，则应向劳作争议仲裁委员会请求承认现实劳作联系)。医疗机构出具的受伤后确诊证明书等。
(二)劳作能力判定(伤残等级判定)。
工伤员工罢工留薪期满或期内伤情处于相对安稳状况，可提出劳作能力判定请求，填写《工伤员工劳作能力判定(承认)表》，提交：
(1)工伤确定决议书或《工伤证》的复印件1份;
(2)被判定人的身份证复印件1份、一寸相片2张
(3)被判定人的病历、确诊证明、理化查验陈述、ct、x光片等医治材料的复印件;
(4)其他。
(三)工伤待遇。伤残包含：
(1)医疗费，
(2)住院膳食补助费，
(3)护理费，
(4)一次性伤残补助金：劳作者月薪酬×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)
(5)一次性医疗补助金：重庆员工均匀月薪酬规范×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，
(6)一次性伤残工作补助金或伤残补贴，
(7)罢工留薪期薪酬：医治时刻(不同伤情时刻不同)×劳作者受伤前12个月均匀薪酬，
(8)后续医治费，
(9)残疾辅佐用具费，
(10)交通费等。
二、工伤确定书下来后该做什么
工伤确定书下来后，进行工伤判定，持判定成果，享用工伤待遇，得到工伤补偿。法令依据：《工伤保险条例》第二十一条员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
第二十三条劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其近亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。
第二十五条设区的市级劳作能力判定委员会收到劳作能力判定请求后，应当从其树立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或许5名相关专家组成专家组，由专家组提出判定定见。设区的市级劳作能力判定委员会依据专家组的判定定见作出工伤员工劳作能力判定结论;必要时，能够托付具有资历的医疗机构帮忙进行有关的确诊。
设区的市级劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定结论，必要时，作出劳作能力判定结论的期限能够延伸30日。劳作能力判定结论应当及时送达请求判定的单位和个人。
以上便是关于工伤判定书下来了怎样理赔的具体介绍。咱们能够看出，工伤判定成果下来今后，用人单位应当依照员工的工伤判定成果对员工进行理赔。劳作者能够直接拿上工伤判定的成果书，找用人单位进行洽谈，假如用人单位不对自己进行理赔的话，要及时的向法院提起诉讼，要求法院强制执行。
以上所提及的都是有关工伤判定的一些内容，要知道工伤补偿很简单引发胶葛，因而为了防止这些胶葛的过多发作，受伤员工必需要进行工伤判定并依法向相关单位要求补偿。假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，咱们听讼网会为您供给法令咨询服务，欢迎来咨询。