在哪些情况解除劳动合同无须支付经济补偿

下文听讼网小编为您具体介绍——用人单位在下列景象下免除或停止可不向劳动者付出经济补偿：
(一)洽谈免除：劳动者提出，两边洽谈一致免除劳动合同的;
(二)过错性解雇：劳动者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳动合同：
(1)在间被证明不符合选用条件的;
(2)严峻违背用人单位的规章制度的;
(3)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(4)劳动者一起与其他用人单位树立，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
(三)特别情况下的劳动合同停止：
(1)劳动者开端依法享用根本待遇的;
(2)劳动者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(3)以完结必定工作任务为期限的届满停止的;
(4)固定期限劳动合同到期，用人单位保持或许进步劳动合同约好条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而停止劳动合同的。