公司破产员工劳动债权优先吗

许多时分，在运营进程傍边公司与员工的联系都是患难与共的，而当公司由于决议计划过错或许突发状况无法持续保持运营的时分，员工就只能面临赋闲以及再就业的状况，当然，破产之前，公司是需要将员工的劳作所得进行补偿的，那么这种补偿是归于优先级比较高的吗?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
公司破产员工劳作债款优先吗
劳作债款均归于优先补偿的债款之一。
《企业破产法》榜首百一十三条的规则：
假如企业清偿了担保债款和共益债款后，依照下列次序清偿：
(一)破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当 划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规则以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)一般破产债款。
破产产业不足以清偿同一次序的清偿要求的，依照份额分配。
破产企业的董事、监事和 高档管理人员的薪酬依照该企业员工的平均薪酬核算。
能够看到劳作债款是归于公司破产之后应该优先补偿的，可是司法实践傍边，有的时分遇到担保的债款那么就需要等候担保债款补偿结束。这是由于担保债款在重整和破产清算程序中都有特别优先受偿权。假如还有什么问题的，能够咨询律师帮助处理。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。