职工医疗期适用农民工吗

当员工受伤或许患病的时分是有病假的，这个时分能够成为医疗期，在这期间用人单位是不能够与员工免除劳作合同，那么员工医疗期适用农人工吗，听讼网小编经过你的问题带来了“员工医疗期适用农人工吗”的内容，期望对你有协助。
医疗期
依据劳作部关于发布《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》的告诉(劳部发1994479号)第2条规则，医疗期是指企业员工因患病或非因公挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。
农人工规则
依据《全民所有制企业招用农人合同制工人的规则》现已依法废止，农人工的医疗期规则适用《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》，和其他企业员工相同相等对待。
工伤规则
依据《工伤保险条例》规则，员工因作业受伤或患职业病，有必定的罢工留薪期(医疗期)。罢工留薪期一般不超越12个月，伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
《工伤保险条例》只规则了罢工留薪期的大致规模，当地能够依据不同的工伤，拟定不同的罢工留薪期。
核算方法
依据劳作部关于发布《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》的告诉(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第4条规则。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时刻核算;六个月的，按12个月内累计病休时刻核算;九个月的，按15个月内累计病休时刻核算;十二个月的，按18个月内累计病休时刻核算;十八个月的，按24个月内累计病休时刻核算;二十四个月的，按30个月内累计病休时刻核算。
医疗期核算应从病休第一天开端，累计核算。如：享用三个月医疗期的员工，假如从1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么该员工的医疗期应在3月5日至9月5日之间承认，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
因为《劳作法》和《劳作合同法》对医疗期规范都未做详细规则，因而全国各地履行的规范纷歧，而上海市也拟定了自己的当地规范。
在上海市，员工医疗期规范与员工在本单位作业年限相挂钩，需求留意的是，此处所指的作业年限是在本单位接连作业的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不核算在内的。其详细规范为3-24个月，劳作者在本单位作业第1年，医疗期为3个月，今后作业每满1年，医疗期添加1个月，但最多不超越24个月，一起医疗期在运用上是累计核算的，而不是循环运用。
待遇问题
依据劳作部关于发布《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》的告诉(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第5条规则，企业员工在医疗期内，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇依照有关规则履行。
依据《关于遵循履行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》第59条的规则，员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
依据《劳作合同法》第四十二条第三项规则，劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。
延伸问题
依据《关于遵循〈企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则〉的告诉》(劳部发[1 9 9 5]2 3 6号)规则，对某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能康复的，经企业和当地劳作部门同意，能够恰当延伸医疗期。
从事原作业
依据劳作部关于发布《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》的告诉(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第6条规则，企业员工非因工致残和经医师或医疗机构确定患有难以医治的疾病，在医疗期内医疗完结，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业的，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程序判定规范进行劳作能力的判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，停止劳作联系，处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇;被判定为五至十级的，医疗期内不得免除劳作合同。
依据劳作部关于发布《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》的告诉(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第7条规则，企业员工非因工致残和经医师或医疗机构确定患有难以医治的疾病，医疗期满，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力的判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，免除劳作联系，并处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇。
依据劳作部关于印发《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的告诉(劳部发[1 9 9 4]4 8 1 号)规则，劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作判定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的，还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。
依据《劳作合同法》第四十条规则，有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
劳作者的经济补偿依照《劳作合同法》第四十六、四十七条履行。
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