工伤协议赔偿金额不能低于法律标准

劳作者尽管是以合同方式来树立劳作联系，但整个劳作过程中的劳作安全、劳作保险，都有法令法规的强制性规则。《劳作法》第七十三条规则：劳作者在因工伤残等景象下，享用社会保险待遇。劳作者享用劳作保险待遇的条件和规范由法令、法规规则，并由国家立法强制施行。这表现了国家对劳作者的社会职责，也是劳作者应享用的基本权利，意图在于保证受害人的合法权益，促进安全出产，保护正常的出产、日子次序。这些均不同于因人身危害民事补偿联系。2003年颁行的《工伤保险条例》，进一步确立了劳作者在劳作过程中因工伤与用人单位的权利义务由劳作法调整，不能适用民事法令调整。你与单位尽管有补偿协议，假如适用民事法令调整，则两边补偿协议有用（除非其显失公正）。但作为工伤又是别的一种法令联系，而不是由民事法令调整，所以，我以为你们两边暗里的补偿协议无效，你能够要求对方依照伤残等级工伤补偿。