违法解除劳动合同是否都可以要求恢复劳动关系？

【案情简介】
原告张小姐于2009年6月12日进入被告公司作业，两边签订了期限自2009年6月12日至2010年6月11日的劳作合同。合同约好原告的作业岗位为华东去业务经理，月薪酬1.5万元，原告作业内容为驻上海从事招商引资作业，并认真执行和完结作业任务。
在合同有效期内经被告告诉原告，能够改变乙方作业内容及地址，原告赞同遵守被告组织。
2010年1月6日，被告向原告宣布“关于劳作合同改变洽谈的函”，提出“受全球经济环境局势影响，公司将不再需求独立华东区业务经理。”
2010年1月15日，被告书面告诉原告免除劳作合同，理由是：客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，两边未能就劳作合同改变事宜达到共同，故免除与原告之间的劳作合同。被告遂向原告开具退工单，结清了原告在职期间的薪酬、代通金和经济补偿金等。尔后，原告未再上班。这以后，原告提起劳作裁定，要求康复劳作联系，并付出裁定起至实践康复劳作联系之日止的薪酬收入丢失。裁定委员会判定对原告的请求事项不予支撑。
原告遂起诉至法院。法院以为被告的免除行为违法，但鉴于原告岗位现已不存在，两边客观上现已不可能康复劳作联系，遂判定：
1、驳回原告要求康复劳作联系的诉讼请求;
2、被告于判定收效之日起10日内付出原告免除劳作合同的补偿金差额15352元;
【北京劳作法律师剖析】
《劳作合同法》第48条规则“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金”。
经过该规则能够看出，在用人单位违法免除劳作合同的景象下，假如劳作合同现已不能持续实行的，用人单位能够不赞同持续实行劳作合同，而改为向劳作者付出违法免除劳作合同的补偿金。假如两边还有违约补偿约好的，违约方还应补偿另一方的丢失。
被告以为其受全球经济环境局势影响，原告的岗位已不再建立归于“客观情况发作严重改变”，以此为由免除与原告之间的劳作合同，不符合法律规则，也不符合两边劳作合同约好，故被告于原告提早免除劳作合同的行为应认定为违法。现原告要求持续实行劳作合同，但鉴于被告坚持不赞同康复劳作联系，且原告原作业岗位已不存在，故两边间的劳作合同现已不能持续实行。被告应按照经济补偿金的2倍向原告付出补偿金，扣除被告现已付出的部分，还应付出15352元。