如何对工伤停工留薪期工资计算

怎么对工伤罢工留薪期薪酬进行核算
《工伤保险条例》第三十三条规则：员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
那么，原薪酬福利待遇规范怎么掌握?
实践中各地会有不同的了解，比方广东以为原薪酬福利待遇，是指工伤员工在本单位受工伤前十二个月的平均薪酬福利待遇。工伤员工在本单位作业缺乏十二个月的，以实践月数核算平均薪酬福利待遇。
相关常识：
提出工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交下列资料：
(一)劳作、聘任合同文本复印件或许与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)、人事联系的其他证明资料;
(二)医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。