求职因单身被拒,遭遇就业歧视怎么办

女研究生结业季求职，差不多都到了断婚生子的年纪，用人单位都会考虑这些问题。婚假、生育二孩多出的产假等，都是用人单位要考虑的要素。若女研究生求职因独身被拒怎么办？
遭受工作轻视怎么办，有哪些法令能够维护本身权益
《劳作法》第12条规则，劳作者工作，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受轻视。
《劳作法》第13条规则，妇女享有与男人相等的工作权力。在选用员工时，除国家规则的不合适妇女的工种或许岗位外，不得以性别为由回绝选用妇女或许进步对妇女的选用规范。
《妇女权益保证法》第22条规则：“国家保证妇女享有与男人相等的劳作权力。”第23条规则：“各单位在选用员工时，除不合适妇女的工种或许岗位外，不得以性别为由回绝选用妇女或许进步对妇女的选用规范。”
《残疾人保证法》规则“国家保证残疾人劳作的权力。各级人民政府应当对残疾人劳作工作统筹规划，为残疾人发明劳作工作条件。”第34条规则：“在员工的招用、聘任、转正、晋级、职称评定、劳作报酬、日子福利、劳作保险等方面，不得轻视残疾人。”
《女员工劳作维护规则》规则：“凡合适妇女从事劳作的单位，不得回绝接收女员工。”
《工作促进法》第3条规则：“劳作者依法享有相等工作和自主择业的权力。劳作者工作，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受轻视。”第26条规则：“用人单位招用人员、工作中介机构从事工作中介活动，应当向劳作者供给相等的工作机会和公正的工作条件，不得施行工作轻视。”