公司不给工资条怎么办

每个月劳作者收到薪酬之后一般都会收到薪酬条，薪酬条是员工所在单位定时给员工反映薪酬状况的纸条，但并不是一切单位都给员工薪酬条，有的单位会将薪酬的各项明细表发给员工，可是有的单位是没有的。那么公司不给薪酬条怎么办？违法吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
公司不给薪酬条怎么办
假如用人单位没有准时发放和供给薪酬明细（薪酬条），员工可向所在地的劳作保证督查大队告发。
公司不发薪酬条违法吗
《劳作法》规则，员工关于企业规则的薪酬分配计划，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和薪酬构成等。因而，企业不供给薪酬条是一种侵权行为。
《薪酬付出暂行规则》第6条规则：用人单位能够托付银行代发薪酬。用人单位有必要书面记载付出劳作者薪酬的数额、时刻、收取者的名字以及签字，并保存两年以上备检。用人单位付出薪酬时应向劳作者供给一份其个人的薪酬清单。
薪酬条应该是企业发给员工本月薪酬的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发作胶葛，薪酬条能够作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放薪酬。
此外，薪酬条还能比较全面地反映员工每月薪酬总额，是否低于最低薪酬标准，企业有没有在薪酬中扣除员工的养老稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥和住宅公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不应扣除的其它项目等。一旦发作劳作争议，薪酬条能够作为劳作裁定的重要依据，员工要细心留存。
投诉用人单位拖欠薪酬应留意的事项：
不少劳作者因依据不足或带着资料不齐全等原因，使相关劳作部门督查员无法及时进行立案查询，往往会“白跑一趟”。因而提示广阔劳作者，针对单位拖欠薪酬，进行投诉时必须带着以下资料：
1、书面投诉资料(内容包含：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、自己名字、住址、从事作业工种，作业起止时刻，拖欠金额，触及人数及其联系电话)。
2、劳作联系证明资料(如劳作合同)复印件。
3、拖欠薪酬证明(如用工单位出具的欠条，考勤表，薪酬发放表)复印件。
4、其他证明资料。(针对未签定劳作合同，可将作业证或进收支单位证件)
5、触及人员有用法令证件及复印件(身份证或户口本)。
此外，还需留意的是，若与企业发作就有关薪酬数额存在争议的，请直接向当地人事劳作争议裁定中心申述或向当地人民法院进行民事诉讼处理。
用人单位应当将每月薪酬明细奉告劳作者，这是劳作者的权益维护的一方面。劳作者收取薪酬有疑问时能够先与用人单位洽谈，假如不能处理，能够进入司法程序寻求协助。对此还有疑问的，欢迎咨询听讼网律师。