请产检假扣工资吗

女人在怀孕时是需求定时做产检的。而关于还在上班的女职工来说，因为工作需求，只能经过请假来产检。国家的法令明确规则，怀孕的女职工是有产检假的。那么请产检假扣薪酬吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
产检请假扣薪酬是违背国务院相关规则的，国务院出台的《女职工劳作保护特别规则》明确规则怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻，已然计入劳作时刻就必须给付劳作报酬，不能扣薪酬。
《女职工劳作保护特别规则》
第六条　女职工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。
依据《女职工劳作保护规则》的相关规则，怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。“女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，还要相应地削减生产定额，以确保产前检查时刻。”正常产检组织受法令保护，部分企业将产检组织视同事假，或许存在成心下降用工本钱的考虑，也或许对法令的细节规则不了解。呈现相似违法景象时，女职工必定要及时向企业人力资源部分提出异议，若无法洽谈处理，能够经过劳作督查、诉讼等方法完成权力救助。
产检假时刻
国家规则女职工怀孕后享有产检假规，在规则的范围内，孕妈妈去医院进行产检，算正常出勤对待，详细的规则如下：
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假日，用于妊娠承认以及健康训练等;
怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假日;
怀孕第8个月，每月可享受2天假日;
怀孕9个月以上，每月可享受4天假日，但其间2天已包含在预产假中。
以上便是小编关于请产检假是否扣薪酬的介绍。经过上述介绍可知，怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻，不能扣薪酬。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询，能够协助你回答疑问。